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简述大学生就业难的原因
简述
我国当前
大学生就业
形势
答:
其次,
就业结构不合理
。我国各行各业的用人需求结构存在明显的不平衡,例如传统制造业招聘需求相对较少,而互联网、金融等新兴行业则需求旺盛。这也导致了部分大学生就业困难。再次,
就业门槛较高
。一些岗位的招聘要求过高,大学生对招聘方面的要求也过于理想化,缺乏实际工作经验和技能,往往难以适应实际工作...
就业的
社会环境分析
答:
1、求职竞争激烈:由于大学毕业生数量增加
,就业市场上的求职竞争非常激烈。许多行业的就业岗位数量不足,加剧了这种竞争。2、
就业渠道狭窄
:大多数毕业生在求职过程中仍然倾向于传统的渠道,例如网上招聘网站或招聘会。由于求职竞争激烈,大多数岗位的招聘度较低,难以掌握。3、
与用人单位要求不符
:一些用人...
简述
从哪些方面入手解决企业“招人难”,
大学生
“
就业难
”的怪圈?
答:
就业难与用工荒是社会经济与高等教育发展不协调所造成的结果
。一方面,
我国产业转型滞后,高端人才需求有限
;另一方面,高等教育不断发展,大学生规模庞大,大学生劳动力供给过剩。这两方面的问题并非单一因素所造成,必须结合国情,需要政府、高校、企业等相关各方共同努力,方能提出有效的解决方案,采取切实...
如何
简述
当前
大学生就业
形势中的利弊因素?
答:
经济结构调整带来的压力
。与此同时,国家经济结构正在进行战略性调整,产业结构的重组,致使按计划招生和培养的大学 生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化,加重了大学毕业生就业的困难。
大学生自我认识的欠缺和就业策略的失当
,大学生在规划职业生涯的过程中,在自我评估、职业定位、计划执行及评估反馈等...
为什么现在清华的本科生都不好
就业
?
答:
随着学生受教育程度普遍提高,学历的“含金量”也在不断被稀释
,高学历也不再是稀缺人才,在就业市场上的优势也在不断被弱化,所以很多硕士、博士为了生计也只能委曲求全。而清北名校毕业的硕博生,通常会觉得高人一等,总认为凭借自己的学历优势能够拿到高薪工作,但现实却并非如此,一名清华硕士的吐槽引来...
简述大学生就业
形势
答:
信息占有、高校分布和专业人数分布不匹配,引发了职位空缺和失业并存现象。所以,出现
大学生就业困难的
局面并不是真正大学生太多了,而是结构性过剩,也就是劳动力供求结构不一致,导致大学生结构性失业,如专业设置和社会需求不相适应,学生素质和社会需求不相适应,大学生就业观念滞后,区域结构性矛盾等。
简述原因
和结果的辩证关系,试分析
大学生就业难的
因果关系
答:
因果联系具有复杂性和多样性的特点,其中有主要原因、次要原因;内因外因等。
就业难
,主要原因是
大学生
的认知水平和实际用人单位的需求相差较大,无经验,能力不强等,是很大
的原因
,自身能力不强是个内因;当然,在学校里也很少有这种锻炼能力和增长经验的机会,这也属于是个外因了。
如何
简述
“当前我国
大学生的就业
背景”?
答:
4、
大学生
扎堆大城市
的原因
一是我国区域之间经济社会发展不平衡,且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多,发展空间越大,导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。现行高校毕业
生就业
制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。...
简述
当前
大学生就业
形势,主要受哪些方面的影响
答:
回答:当前就业形势非常严峻,就业任务十分艰巨,主要表现在这么几个方面: 第一,劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。 第二,
就业的
结构性矛盾十分突出。 第三,稳定就业依然面临重大压力。 第四,转变经济发展方式对就业提出新的挑战。
如何
简述
“当前我国
大学生的就业
背景”?
答:
二、
大学生就业难成因
1、传统就业渠道吸纳能力降低 2000年以前,政府、企事业单位是吸纳大学生的主要渠道。可现在政府机关、事业单位、国有企业面临精兵简政,压力很大。而我国中小企业比起发达国家较少,保障能力有限、机构不健全、工资待遇低,对大学生的吸引力有限。2、专门人才素质未达标,造成岗位难...
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