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分析高校毕业生就业难的原因
谈谈你对当前
大学生就业
形势的看法
答:
二、大学生就业难的原因
1、大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏 首先,大学生就业观念落后,就业期望值过高
。由于受传统的就业观念和计划经济的影响,大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差,不适应社会主义市场经济的发展要求。很多毕业生认为只有在比较高的层次就业,留在大城市才能体现自...
当前
大学生就业难的
自身
原因
体现在哪些方面
答:
原因三
企业用工制度不合理 起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了
。同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。原因四 高校专业设置错位 ...
概括
大学生就业难的
主要
原因
为什么大学生就业难
答:
4、社会发展的区域存在不平衡
,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。5、原因5.
毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
,导致就业...
大学生就业难
有哪些
原因
答:
1、难以适应市场需求
一些大学生在毕业后可能面临适应市场需求的挑战。他们可能需要进一步提升专业技能、学习新技术或培养与市场需求相匹配的软技能,以增加自己的就业竞争力。2、
缺乏实践经验
在竞争激烈的
就业市场
中,
缺乏实践经验可能成为求职障碍
。许多雇主更倾向于招聘有相关实习或工作经验的候选人,这给...
为什么会出现
大学生就业难的
现象?
答:
大学生就业难的现象涉及众多因素,
以下是一些可能的原因:1. 就业市场供需失衡:现代社会中
,高等教育人数持续增长,但就业市场的需求并未同步增长。
大量毕业生进入市场导致供需失衡,竞争激烈
。2.
教育与职业需求脱节
:某些专业人才供过于求,而某些紧缺专业却缺乏人才。大学教育与实际职业需求之间存在脱节,...
大学生就业难
问题的主要
原因
是什么
答:
新增加的劳动就业岗位,主要是劳动密集型的就业岗位,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国
大学生就业难的
主要
原因
。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大
毕业生
数量之间,形成巨大的落差,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。
大学生就业难
是什么问题?
答:
大学
生就业难
是指
大学毕业生
在找工作时面临的困难。这个问题有以下几个方面
的原因
:1. 就业岗位不足:随着
大学生
数量的增加,就业岗位相对于求职者数量来说是有限的,导致就业岗位不足,竞争压力增大。2. 教育与岗位需求不匹配:有时候大学生在校期间所学的专业与实际岗位需求不匹配,导致就业能力不足,...
试
分析
我国目前劳动力市场上
大学
+
生就业难
与企业选人难这个矛盾产+生的...
答:
目前我国劳动力市场上的大学生就业难与企业选人难的矛盾可以从以下几个方面分析原因:1. 教育供需不平衡:我国高等教育规模不断扩大,大学毕业生数量持续增加,但产业结构和
就业市场
需求变化较慢。这导致就业岗位相对不足,大学生供大于求。2. 教育和就业的失衡:大学教育与职业需求之间存在断层。高校培养...
是什么
原因
导致
大学生就业难
?
答:
大学生就业难的原因
有很多,以下是其中一些主要原因:1. 教育资源不均衡:在中国,高等教育资源分配不均衡,导致大学生人数过多,而就业机会却相对不足。这主要是由于城乡教育差距和地区发展不平衡所致。许多大城市的
高校
招生人数过多,导致竞争激烈,而一些地区的高校招生人数相对较少,就业机会也相对较少...
造成
大学生就业难的
主要因素是什么?
答:
大学生就业难
是一个复杂的社会现象,其主要
原因
可以从以下几个方面进行
分析
:1. 教育与市场需求的脱节:当前,我国高等教育规模不断扩大,但部分
高校的
专业设置和课程体系与市场需求存在一定的脱节,导致
毕业生的
专业知识和技能无法满足企业的实际需求。此外,一些高校过于重视理论知识的传授,而忽视了实践能力...
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