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简述人力资源开发与管理的概念
简述人力资源开发与管理的概念
。
答:
【答案】:
人力资源开发与管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和
。
它贯穿于人力资源的整个运动过程
,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的培训,组织发展和职业生涯规划...
人力资源开发与管理的
含义是什么?简要说明
答:
人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大
,从行政的事务性的员工控制工作转为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的传统,以提高组织的竞争力。人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动的框架中脱离出来,根据组织的战略目标而相应地制订人力资源的规划与战略,成为组织战略与策略管理的...
公共部门
人力资源开发与管理的定义
是什么?
答:
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象
,
研究管理机关以社会公正和工作效率为目的
、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
阐述
人力资源开发与管理的
内容
答:
人力资源开发,
是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上
,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20...
“
人力资源开发
”是什么意思?
答:
人力资源开发:人力资源开发也是一个综合的概念,包含培训管理,又不限于单独的培训管理
,除了基础的培训管理,它更多地关注员工的职业发展相关,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源...
什么是
人力资源管理
答:
目前比较公认的观点是:现代人力资源管理就是一个
人力资源的
获取、整合、保持激励、控制调整及
开发的
过程。通俗点说,现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: 1.人力资源的战略规划、决策系统; 2.人力资源的成本核算
与管理
系统; 3....
人力资源管理与人力资源开发
含义相同吗?为什么?
答:
人力资源管理是已经既有的人员,并且既有岗位已经一个萝卜一个坑的已经到位,人力资源工作可以进入正常的程序,在正常的工作中进行管理,使其人力资源工作更加规范化、有条理性。
人力资源开发
是既有的人员或者人力部门的工作有欠缺,或者人力资源的工作有待拓展、完善!需要新的工作或方向进行发展!一个是...
人力资源管理的概念
答:
人力资源管理
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效...
人力资源管理概念
是什么?
答:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。概述 是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源...
人力资源管理的概念
答:
人力资源管理
,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。下面是我为你整理的具体
概念
,想了解更多的朋友请看下文!一、X理论、Y理论及Z理论 道格拉斯&...
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