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人力资源管理与人力资源开发含义相同吗?为什么?
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第1个回答 推荐于2016-01-03
人力资源管理是已经既有的人员,并且既有岗位已经一个萝卜一个坑的已经到位,人力资源工作可以进入正常的程序,在正常的工作中进行管理,使其人力资源工作更加规范化、有条理性。
人力资源开发是既有的人员或者人力部门的工作有欠缺,或者人力资源的工作有待拓展、完善!需要新的工作或方向进行发展!
一个是正常工作的管理。一个是新的区域或业务性的拓展。性质是不同的!管理是已知的!开发是未知的!不知道这样解释能不能明白本回答被提问者采纳
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人力资源开发
与
管理
的区别有哪些呢?
答:
HRD代表
人力资源开发
,而HRM代表
人力资源管理
。虽然这两个术语在某种程度上相关,但它们有一些显著的区别。HRD主要关注让组织中的员工成长和发展,以提高他们的技能、知识和能力水平。这包括提供培训、开发计划、学习机会和其他形式的支持。HRD旨在提高员工的整体素质和组织的绩效。HRM则更专注于管理组织的人力...
请问
人力资源管理与人力资源开发
与管理有
什么
不同
吗?
答:
我想有吧,至少一个字比较少一个字比较多,我只能从字面上去理解,
管理和开发与
管理本来就不同,正如我们常说的发现与发明不同一样,一个本来就有的,一个是还没有,我是这么想的,纯属个人意见.不必太在意.
人力资源开发
与
管理
的
含义
是
什么?
简要说明
答:
人力资源管理
是将传统
人事管理
的职能予以提高扩大,从行政的事务性的员工控制工作转为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、
开发
、利用与管理的传统,以提高组织的竞争力。人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动的框架中脱离出来,根据组织的战略目标而相应地制订人力资源的规划与战略,成为组织战略与策略管理的...
硕士的
人力资源开发
与
管理和
企业劳动关系
与人力资源管理
这两个专业有...
答:
层次不同,后者作为
人资管理
的基础,而后者在前者基础上需要有方法、理论等的创新及提升;目的不同,后者仅是学习常规知识,后者则是以持续改进为目的,更体现在知识延伸方面;范围不同,2者相比前者涉及学习的知识范畴更广;结果不同,前者体现出更高专业能力 ...
人力资源开发
与
管理
答:
三、企业
人力资源开发
与管理的开发体系与模型构建
人力资源管理
的开发体系 1、HRD体系的资金保障――加大人力资源管理的投资力度。员工所进行的培训开发活动,不仅可以增加员工个人的人力资本,同时也为企业整体人力资本的积累奠定了基础。因而,企业进行有效的员工开发是一项产出远远大于投入的活动。加大对人力...
现代企业管理中和
人力资源管理
的
人力资源开发
与管理都一样
吗?
答:
基本内容是一样的。
人力资源管理
体系内的所有理论基础要实践拓展的落地,都已经进入到一个相对成熟的阶段。人力资源的
开发和
管理是每家企业的重中之重,人才创造价值。人力资源是企业的核心竞争力。
公共部门
人力资源开发
与
管理与人事
行政管理具有哪些不同?
答:
1、
人力资源开发
与
管理
将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性;2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性;3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展,不仅包含传统
人事
行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展
和人力资源
发展的需求,重视和增强了一些新的管理内容;4、人力资源开发与管理...
人力资源管理
的
含义?
答:
一、从概念上讲,
人力资源管理
是对人力资源进行有效
开发
、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织...
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