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签订劳动合同后辞退
签了合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
在申请赔偿过程中,员工应保存相关证据,如
劳动合同
、工资条、
解雇
通知等,以证明自己的权益。同时,了解相关法律法规和程序对维护权益至关重要。综上,员工在
签订合同后
被无理由
辞退
,可以要求赔偿。在此过程中,应依法采取适当途径维护权益,并妥善保存证据。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第二十五条...
签订劳动合同
被
辞退
可以要求赔偿吗
答:
签订了劳动合同,如果用人单位违法
辞退
的话,那么是可以要求用人单位进行赔偿的,但如果用人单位是合理合法的进行辞退的话,那么用人单位是并不需要进行赔偿的,因此需要根据实际情况来进行判断。 一、
签订劳动合同
被辞退可以要求赔偿吗 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》规定...
签了劳动合同
公司可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:
签了劳动合同后
,公司可以
辞退
员工。尽管员工已经签订了劳动合同,公司仍有权辞退员工,但必须在合法的前提下进行。辞退员工必须基于正当理由,例如员工有过错行为,公司方可采取辞退措施。若公司无理由地辞退员工,则需向员工支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
签订
了
劳动合同
企业无端
辞退
应该怎么办?
答:
1、用人单位随时解除
劳动合同
。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提醒对于一些不太适合公司的员工,管理者一定不能勉强让其转正,转正后又准备
辞退
,转正后再辞退对公司不利;试用期内也不能贸然辞退,要掌握充分...
签了合同
被
辞退
有赔偿金吗
答:
1.
签订劳动合同后
被
辞退
的,有补偿。2. 签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。3. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
签过
劳动合同
被
辞退
有补偿吗
答:
签订劳动合同
被
辞退
应该由用人单位按照劳动者的工作年限来发放经济补偿金,一般每满一年的工作年限就会发放一个月工资的经济补偿金,最多不会超过十二个月的补偿,且不满一年的按照一年标准发放。一、签过劳动合同被辞退有补偿吗1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者...
签订
三年
劳动合同后
能否
辞退
?
答:
签订
三年
劳动合同后
能
辞退
,但辞退行为实施之后,单位可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然也有可能并不需要支付。单位可以结合《劳动合同法》等法律的规定,判断自己是否可以将职员辞退。 一、签订三年劳动合同后能否辞退?签订三年劳动合同后不一定能辞退,若是存在以下情形将不得辞退:根据《劳动...
签订劳动合同后
被
辞退
需要赔偿吗
答:
签订劳动合同后
被
辞退
是否需要进行赔偿,需要根据实际情况来进行分析,如果是用人单位违法解除劳动合同的话,那么肯定是需要进行赔偿的,但是如果是依法解除劳动合同,就不需要进行赔偿。 劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
签订劳动合同后
被
辞退
有赔偿吗
答:
如果在
签订劳动合同后
被
辞退
,赔偿情况取决于辞退的原因和情况:1. 如果劳动者被违法辞退,他们可能有资格获得双倍经济补偿金的赔偿。2. 如果辞退是基于无过错性的原因,劳动者有权获得补偿金。3. 然而,如果辞退是基于劳动者的过错,那么劳动者既无权获得赔偿金也无权获得补偿金。经济补偿金的计算方式...
签了劳动合同
被
辞退
有赔偿吗?
答:
用人单位解除
劳动合同后
,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。综上所述,
签了劳动合同
被
辞退
的赔偿吗该问题应该结合实际的案例进行解答。当用人单位解除劳动关系时是满足相关条件时,例如员工未履行相关职责时,员工是无权要求...
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