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签订劳动合同一个月被辞退
入职
1个月被辞退
怎么赔偿
答:
员工入职1个月后被辞退的赔偿标准通常由当地的劳动法规和员工签订的劳动合同来决定
。根据中国的相关劳动法律,以下是一些可能涉及的情况:1.**试用期内辞退**:如果员工还处于试用期,企业可以依据法律规定和双方签订的劳动合同进行辞退。试用期内的员工如果被辞退,通常不需要支付经济赔偿金,但是必须提前通...
签订劳动合同
后
被辞退
有赔偿吗
答:
如果在签订劳动合同后被辞退,
赔偿情况取决于辞退的原因和情况:1. 如果劳动者被违法辞退,他们可能有资格获得双倍经济补偿金的赔偿
。2. 如果辞退是基于无过错性的原因,劳动者有权获得补偿金。3. 然而,如果辞退是基于劳动者的过错,那么劳动者既无权获得赔偿金也无权获得补偿金。经济补偿金的计算方式...
签了合同被辞退
有赔偿金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
劳动合同
试用期内
被辞退
有赔偿吗?
答:
一、劳动合同试用期内被辞退有赔偿吗?
试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的
,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的,劳动...
签订劳动合同一个月
后
被辞退
?
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与...
签合同
了
被辞退
怎么算
答:
综上所述,
签劳动合同被辞退
,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿,属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
已
签订劳动合同
,但在试用期内
被辞退
答:
签了劳动合同
试用期内
辞退
员工是合法的,但是需要前提,
公司
试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
我工作
一个月
,老板要
辞退
我,他应该怎样赔偿?
答:
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《
劳动合同
法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付...
上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
首先要先确认是否是劳动者自身存在过错行为,若劳动者存在过错的,被单位
辞退
,是没有经济补偿的,如果是劳动者不存在过错,被
公司
无故辞退的,甚至不
签订合同
,不支付工资,严重损害了劳动者合法利益,应该给予一定的经济补偿。如果双方没有签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工...
上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿?
答:
上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿要分情况。法律分析被用人单位辞退或解除
劳动合同
,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本...
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