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签合同要赔违约金合理吗
签合同要赔违约金
是否
合理
答:
签合同要赔违约金,只要是双方协商一致就是合理的
。如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定...
劳动
合同
有
违约金合法吗
答:
综上所述,
劳动合同中的违约金条款是合法的
,但是违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。在签订劳动合同时,应当根据实际情况合理约定违约金的数额和赔偿性质,确保违约金能够真正弥补因违约行为造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“当事...
签劳动
合同
时公司要求约定
违约金合理吗
?
答:
公司要跟劳动者签订违约金条款,那是可以的,但并不是所有的条款都可以约定违约金
。现在有些不正规的公司,经常在劳动合同中设立一些名头,要求员工支付违约金,严重损害劳动者的利益。 公司要跟劳动者签订违约金条款,那是可以的,但并不是所有的条款都可以约定违约金。现在有些不正规的公司,经常在劳...
租房
合同违约金
200%
合理吗
答:
如果双方在租房合同上明确有规定违约缴纳多少违约金依照合同里面的规定的金额来进行违约金的赔偿
。租房违约金200%不合理。房屋租赁的违约金为百分之二百是不合理的,租赁方可以向法院请求减少违约金,人民法院应当受理当事人的请求,根据法律规定,当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定...
合同
上签了辞职赔2000
违约金合理吗
答:
不合理
。只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金:1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期,如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议,如果劳动者违反了约定,应当支付违约金。 除以上两种情形外,约定的违约金都是无效的。法律依据:...
合同赔偿
100万
合理吗
答:
只要公司和劳动者在
签订
劳动合同的时候违约金约定的是100万元的话,就是合法的行为。如果双方当事人没有约定违约金的话,可以在事后签订一个补充
协议
进行约定违约金的多少。一、劳务
合同违约金
100万
合法吗
? 劳务合同违约金100万元是合法的,前提是这是双方当事人共同约定的。 关于违约金的标准,首...
三方
协议违约金
超过5000
合理吗
答:
如果
协议
中约定了
违约金
,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少。如果协议中没有相关违约金的规定,便不需要支付违约金。因此,不想去协议约定的岗位,在毁约之后是否支付违约金,需要按照协议书约定处理。提前支付违约金不
合理
,这其实是保证金的变相收取。但关于5000元违约金的约定...
签了
合同
没干满
要赔违约金吗
,签了合同没干满要赔违约金吗
合法吗
答:
签了
合同
没干满离职一般是不
需要赔偿违约金
的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者...
劳动
合同
约定
赔偿金
违反法律规定吗
答:
劳动合同上约定赔偿金是无效的,但如果涉及到劳动者在用人单位存在培训或者保密义务的,那么在劳动者违反合同的情况下,用人单位可以主张要求劳动者对相关费用进行赔偿,具体情况结合实际而定。一、约定劳动
合同赔偿金
有效吗? 无效,劳动法中规定只有符合劳动合同法中第22,23条的情形的才可以约定赔偿金,...
...已经签了
合同
,此时要想走
就要赔偿违约金合理吗
?
答:
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在
违约
情况,你没有理由
要赔偿
的;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的面试邀约不同,且公司劳动
合同
或是劳动现场存在不
合法
的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果是公司无理由辞退你,你同样...
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