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签双份劳动合同的后果
一个人同时签订两家公司的
劳动合同
答:
1. 一个人在同一时间签订两家公司的劳动合同是不合法的
。根据劳动法规定,同一员工只能与一个单位建立劳动关系。如果员工同时签署了两个合同,这已经构成了
违法
行为。如果单位的权益因员工签署双份合同而受到侵害,单位可以要求员工支付赔偿金。2. 即使没有书面劳动合同,一旦用工行为发生,员工即享有劳动法...
一个人能
签两份劳动合同
吗?
答:
一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的,一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,
那么任何一方单位有权终止劳动合同
。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
未解除
劳动合同
入职新公司是否可以
答:
未解除劳动合同是不可以入职新公司的
。如果未解除合同与新公司签订劳动合同的要承担一定的后果,比如给原来的公司造成了经济损失的,劳动者要承担赔偿的责任。劳动者签订了双份的合同,任何一家公司都有权利终止合同。 一、未解除劳动合同入职新公司是否可以?没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到...
和两个公司签
劳动合同的后果
是什么?
答:
和两个公司签劳动合同的后果是:公司有权终止劳动合同按规定
,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同;员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效以及我国的用人单位是有权主张经济损失赔偿。 劳动者在与用人单位签订劳动合同之后,如果劳动...
签两份劳动合同违法
吗
答:
但是劳动法同时也规定了,
如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的,劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任
;如果兼职严重违反单位规章制度,用人单位也是可以开除员工的。另外,还需要注意的是:1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。【...
签两份劳动合同违法
吗
答:
法律分析:签了两份劳动合同并不
违法
,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议...
一个人可以同时
签两份劳动合同
吗?
答:
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,
此时就已经是违法了
,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
和同一家公司
签订两份劳动合同
,是否合法?
答:
公司
签两份劳动合同
,一份应当是由用人单位留存,另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将
劳动合同的
文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同,如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么...
同时入职两家公司会
有什么后果
答:
同时入职两家公司
的后果
具体如下:1、对同时签二家
劳动合同
,法律并未禁止;2、新劳动合同法已再次明确,员工可以
签订双份
合同;3、
签双份
合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析:
双份合同
并不必然造成对在职企业的实际损害;双份合同,影响了现在职工作的工作,并是已严重或经在职公司...
员工可以
签两份劳动合同
社保吗?
答:
一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,
那么任何一方单位有权终止劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响...
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