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签劳动合同和劳务派遣合同
劳务派遣合同和劳动合同
哪个好
答:
但是,
劳务派遣合同
下劳动者的权益保障可能相对较弱,需要关注劳务派遣单位的资质和信誉度。如果用工单位需要招聘一些长期稳定的员工,或者需要培养自己的核心团队,那么选择
劳动合同
可能更为合适。因为劳动合同可以保障劳动者的权益,同时也可以让劳动者更好地融入企业文化,为企业的长期发展做出贡献。但是,劳...
劳务派遣合同与劳动合同
有什么区别
答:
1、主体资格不同。
劳务派遣合同
的主体一方必须是法人或组织,另一方必须是个人;而
劳动合同
的主体则是用人单位和劳动者。2、待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和...
劳务派遣合同和劳动合同
的区别
答:
法律分析:
劳动合同和劳务派遣合同
的区别主要在于二者性质不同,成立的劳动关系也不一样。并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;
劳务合同
的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。而且在劳动合同关系和劳务派遣关系中,对于劳...
劳动合同和劳务派遣合同
区别
答:
法律分析:1、
签订合同
的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,
劳务派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、用工形式不一样。
劳动合同签订
双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而...
正式
合同和劳务派遣合同
的区别
答:
法律分析:两者有一定的区别:1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。(一)期限方面的区别:
劳务派遣合同
的期限为两年以上固定期限;
劳动合同
的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动...
劳务派遣合同与劳动合同
哪个好
答:
劳务派遣合同与劳动合同
相比较劳动合同更好。合同工是企业、事业单位通过
签订合同
招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工...
劳务派遣
和
劳动合同
的区别
答:
1、
签订合同
的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,
劳务派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。
劳动合同签订
双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同...
怎么区分
劳务派遣合同和劳动合同
答:
劳务派遣合同和劳动合同
区分如下:1、劳动合同是用人单位与劳动者
签订
的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等;2、劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务...
劳动合同
制
和劳务派遣
制一样吗
答:
劳动合同制是和所工作的单位
签劳动合同
,属于服务单位正式员工,可长期工作;2、
劳务派遣
制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心
签订劳动合同
的劳动者。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、
劳动派遣
、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再...
劳务派遣合同和劳动合同
的区别
答:
一、
劳务派遣合同和劳动合同
的区别1、
劳务派遣合同与劳动合同
的区别:合同性质不同。合同目的不同。受国家干预的程度不同。主体及其关系不同。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。2、法律依据:《...
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