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怎么区分劳动合同和派遣合同
劳动合同和
劳务
派遣合同区别
答:
法律分析:
1、签订合同的时间长短不同
。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、
用工形式不一样
。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、
涉及主体不一样
。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者
,而...
劳务
派遣
和劳务
合同
有什么
区别
答:
法律分析:劳动合同派遣合同之间的区别有:
1、合同性质不同
。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部...
劳务
派遣合同与劳动合同
有什么
区别
答:
1、主体资格不同
。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织,另一方必须是个人;而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、
待遇不同
。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、
确定报酬的原则不同
。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和...
派遣合同与劳动合同
的
区别
答:
派遣合同与劳动合同二者的区别在于:
1、主体及主体间的关系不同:前者的合同主体为用人单位和用工单位
;后者的主体为劳动者和用人单位;前者的合同主体之间是劳务派遣的关系,后者则是劳动合同关系;2、期限方面的不同:前者的期限为两年以上的固定期劳动合同;后者则可以分为固定期和无固定期两种;3、...
正式
合同和
劳务
派遣合同
的
区别
答:
法律分析:1、期限方面的
区别
:劳务
派遣合同
的期限为两年以上固定期限;
劳动合同
的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2、解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《中华人民共和国劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除...
怎么区分
劳务
派遣合同和劳动合同
答:
劳务
派遣合同和劳动合同区分
如下:1、劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等;2、劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务...
正式
合同和
劳务
派遣合同
的
区别
答:
法律分析:两者有一定的区别:
1、合同性质不同
。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、
主体及其关系不同
。5、
法律调整不同
。6、合同争议的处理程序不同。(一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动...
劳务
派遣合同和劳动合同
的
区别
答:
法律分析:
劳动合同和
劳务
派遣合同
的
区别
主要在于二者性质不同,成立的劳动关系也不一样。并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。而且在劳动合同关系和劳务派遣关系中,对于...
如何区别劳动合同和
劳务
派遣合同
答:
法律分析:在实践生活中,中介所一般游走在劳动者和用人单位之间,中介所保障劳动者每月薪资按时到账,而用人单位不会和劳动者直接产生现金交易。劳务
派遣合同
是中间参与方与用人单位签订有关合同,通过中间参与方替劳动者安排合适工作。劳动者不会直接跟用人单位签订相关
劳动合同
,由中间参与方与用人单位进行...
劳务
派遣
制和
合同
制的
区别
答:
劳务
派遣
制和合同制的
区别
有以下几点:1、合同性质不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立
劳动合同
,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者...
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