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签劳务合同了可以自离么
劳务合同
员工辞职说走就走合法吗
答:
自离肯定是违法的
,因为你没按相关的规定辞职,因你而给单位造成损失,单位可以依据劳动合同法第九十条规定,要求你赔偿损失的。劳务合同和劳动合同的区别在哪里?1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同;2、合同目的不同。雇佣...
电子厂
签劳务合同能自离吗
答:
法律主观:电子厂签了合同要离职的,
劳动者应当提前三十日以书面形式通知电子厂;如果劳动者在试用期内的,提前三日通知电子厂即可
。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十...
自离
需要办离职手续吗
答:
不办理离职手续直接离开
,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。法律依据:《中华人...
劳务合同自离
有什么后果
答:
劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后,自动离职,给公司造成损失的,需要赔偿公司的损失
。签订劳动合同后,违反合同中的保密条款和竞业限制条款的,要承担违约责任,支付相应的违约金。一、签订劳动局劳动合同自离有什么后果? 对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是...
劳务
派遣公司有
自离
政策吗
答:
有
。劳务派遣公司是劳务服务公司的一种,其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理。该公司内的员工在签了劳务派遣合同后,第二天劳动者可以自离,是劳务派遣公司的自离政策。单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的,都需要根据合同提供劳动保护和劳动条件。
签的
劳务
派遣想提离职就走
答:
根据法律规定,是需要提前三十天书面申请就
可以
解除
劳动合同
,试用期提前三天就可以了。但如果你立马走人,是属于
自离
,如果你自离的行为给公司造成损失的,公司是可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
和
劳务
派遣公司
签订合同后自离
会怎样?
答:
如果你后面找的这个单位愿意与你
签订劳动合同
,自然不会怎样。一般用人单位为规避双重用工法律风险,都会要求新近员工提供离职证明,才给
签劳动合同
。其实,不大建议自动离职。因为辞职时劳动者的法定权利,用人单位有义务结清工资,并给离职证明,为何需要不辞而别呢。
昨天刚
签了劳务
派遣
合同
今天
可以
辞职吗
答:
昨天刚
签了
劳务派遣合同今天
可以
辞职,如果劳动者与用人单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能辞职。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除
劳动合同
。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,...
签了劳务合同自离
了老板说薪资未结一概不发合法吗?
答:
用人单位不办理的,
可以
申请劳动争议仲裁维权,同时离职。 自动离职是违法解除合同,不需要支付违约金,但应赔偿用人单位损失。 《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定...
劳动
法自动离职规定
视频时间 01:45
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