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签了工伤协议有效吗
公司跟员工
签订的工伤
免责
协议书
,有法律效力吗?
答:
请问这份协议受法律保护吗?北京盈科(昆山)
律师事务所於伟林律师解答:用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的
。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。根据《劳动合同法》第...
工伤
私
了协议
有法律效力吗
答:
法律主观:在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的,
该协议有法律效应
。对于用人单位和劳动者来说,工伤私了协议的性质属于合同,而合同只要双方的意思表示真实,且内容、主体等均符合法律规定的,就是有效的。法律客观:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(...
工伤协议
单位方只签字不盖章
有效吗
答:
综上所述,
工伤协议单位方只签字不盖章的协议仍然可能被视为有效
。但是,为了确保协议的法律效力和证明效力,劳动者最好要求单位方加盖公章或提供其他证明文件。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十条规定:“用人单位应当在劳动合同文本上签字或者盖章。”但是,对于工伤协议这样的特殊情况,如果双方都...
公司跟员工
签订的工伤
免责
协议书
有法律效力吗
答:
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的
。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫...
工伤
私
了协议
有法律效力吗
答:
工伤私了赔偿协议是有效的
。但是在以下情况下是无效的:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。3、违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
工伤
后双方签署赔偿
协议
是否
有效
答:
法律分析:职工在
工伤
后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解
协议
,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下
签订的
赔偿协议,不具有法律效应。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤...
...如果和员工
签订了工伤
赔付
协议
,协议有法律效应吗?
答:
该
协议
是
有效的
,但是如果公司没有为劳动者缴纳
工伤
保险,不妨碍劳动者继续向有关部门向公司索赔工伤损失。
公司让
签订工伤
免责
协议有效吗
答:
法律主观:公司让员工
签订工伤
免责
协议
,该协议是无效或者部分无效的。公司在协议中免除自己的法定责任、而排除劳动者的权利,或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等行为的,该协议全部或者部分无效。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、...
未认定工伤,
签工伤
赔偿
协议
有法律效力吗
答:
未认定工伤,
签工伤
赔偿协议有法律效力。工伤赔偿协议属于
合同的
一种,因此只要其意思表示是真实的,且不违反法律的规定,那么就是真实
有效的
,对于不履行
协议的
,可以起诉解决。【法律依据】《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)...
公司跟员工
签订的工伤
免责
协议书
有没有法律效力
答:
公司跟员工
签订的工伤
免责
协议书
没有法律效力。免责协议是没有法律效力的。依据劳动法和工伤保险条例的规定,员工工作中发生了工伤事故,公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则,属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款,其实是没有法律效力的。在用工...
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