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第二次劳动合同续签年限
劳动合同第二次续签
一般是几年
答:
法律分析:劳动合同第二次签几年可以由双方约定,即想签多久都可以,
但一般不超过15年;也可以签订无固定期限的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
劳动合同第二次续签
是几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以
,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
劳动合同第二次
签几年
答:
劳动合同第二次再续签的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律分析】劳动合同签几年具体的可以可以和用人单位协商,固定期限和无固定期限都可以。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
劳动合同第二次续签
几年
答:
劳动合同第二次续签的期限没有具体规定,可以是任何长度,例如一年、两年或三年等
,具体需用人单位与劳动者协商确定。根据劳动法,劳动合同的期限分为三种类型:有固定期限,例如1年或3年期限的合同;无固定期限,合同没有明确的时间限制,只约定终止条件,通常这类合同会持续到劳动者退休;以完成一定工作...
第二次
签
合同
3年还是5年
答:
法律分析:劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,但法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订
无固定期限劳动合同
的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资...
第二次续签劳动合同
签几年
答:
第二次续签劳动合同
时可以是一年、两年、三年等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由...
第二次续签劳动合同
签几年
答:
法律主观:
第二次续签劳动合同
时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定
期限合同
,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十三条固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
第二次
签
合同
3年还是5年
答:
劳动合同第一次签订3年,
第二次劳动合同
签订几年,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商
续签
的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定
期限
的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
二次续签劳动合同
答:
法律分析:关于第二次续签劳动合同年限,法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时,劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限,但劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,
则下一次必须签订无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动合同第二次续签
是几年
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