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竞业限制协议可以单独签订吗
竞业限制协议可以单独签订吗
答:
法律分析:可以
,用人单位可以在劳动合同中与劳动者订立竞业限制条款,也可以单独签订竞业限制协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
竞业限制协议可以单独签订吗
答:
法律分析:竞业限制协议可以单独签订
。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高...
劳动
合同
中的
竞业限制
是怎么规定的?
答:
对于那些对单位的相关信息有保密义务的人,
可以在劳动合同的内容中或者是单独的起草一份竞业限制协议
,当中约定竞业限制条款,要求该劳动者在某个约定的年限之内禁止从事与本公司相同类型的业务。竞业限制属于一种对于员工择业的限制,法律规定竞业限制条款应当按月给予经济补偿。 根据《劳动合同法》第二十三条...
竞业协议
补偿金低于30%合法吗
答:
竟业协议是单独签订的
,不属于劳动合同,如果直接约定你工资的30%为竟业协议补偿肯定是不合规且不合法。 一、竞业协议补偿金低于30%合法吗竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,...
竞业协议
低于30%补偿金无效吗
答:
2、竞业协议需要跟劳动者单独签订
,否则不生效:有些用人单位依据规章制度中关于竞业限制的规定对劳动者主张违约责任的,法院基本不支持。3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限对劳动者没有约束,但对企业有限制,也就是说,在超过二年后的约定时间内,劳动者要求企业支付竞业补偿金,企业应当支付。4...
竞业
禁止
协议
是公司
签订
的吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业禁止和
竞业限制
是一样的吗,竞业禁止
协议
是否
可以
拒签?
答:
如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有
签订竞业限制协议
的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工是可以拒绝签订的。金银慧律师解析:竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通...
竞业限制协议
入职时就
签订吗
答:
竞业限制协议可以
在入职时
签订
。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。
劳动
合同
到期后和公司没有续签,关于辞职与
竞业限制
的几个疑问._百度知 ...
答:
3、只要是基于双方真实意愿签订了协议,又不违反法律或行政法规的强制规定,协议就是有效的。但涉及到协议可否签或能否履行,见上一条。
单独签订
的
竞业限制协议
,独立于劳动合同,不应劳动合同的到期而到期。4、签订竞业限制协议,不是法律规定办理离职手续、开办“离职证明”的必须要件,公司如有此要求,...
竞业限制协议
是如何规定的
答:
竞业限制
的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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