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竞业协议补偿金平时发
竞业
限制
补偿金
什么时候发放
答:
二、
补偿金
的发放时间 立即发放:有些雇主会选择在雇员离职后立即发放全部补偿金。这种方式对于雇员来说较为有利,可以迅速获得一笔资金用于生活和职业发展。分期发放:另一些雇主可能会选择将补偿金分期发放给雇员。这种方式可以更好地控制风险,确保雇员在
竞业
限制期限内履行
协议
义务。具体的分期方式和时间...
竞业协议补偿金
怎么发放
答:
竞业协议补偿金
是按月发放。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用...
竞业
限制
补偿金
是在职期间发放吗
答:
法律分析:
竞业
限制
补偿金
不是在职期间发放,而是在解除或者终止劳动
合同
后,劳动者履行以下义务时发放:不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建...
竞业协议补偿金
怎么发放
答:
竞业
限制
补偿金
的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动
合同
或者竞业限制
协议
中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条:当事人在劳动合同或者保密协议中...
竞业补偿金
发放标准
答:
竞业补偿金
发放标准具体如下:1、一般为劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位...
我和公司签的
竞业合同
规定
补偿金
在在职期间每月发给我,这样合法吗_百...
答:
法律规定
竞业
限制的
补偿金
应当在解除或者终止劳动
合同
之后的不超过两年的竞业限制期内每月支付,不是在职期间每月支付。用人单位在劳动者在职期间支付补偿金本身不违法,但是如果在解除或者终止合同后没有每月支付就是违法的。竞业限制
协议
从签订竞业限制协议开始生效,但是不是从签订竞业限制协议开始执行的,而是...
竞业协议
的
补偿金
标准及发放时间
答:
其次,关于
补偿金
的发放时间,它并非一成不变,而是雇主与劳动者协商的结果,通常体现在劳动
合同
或
竞业
限制
协议
中。如果双方未能达成一致,补偿金应按月支付。然而,值得注意的是,如果超过三个月未发放,劳动者有权寻求法律救济。根据《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条,如果因雇主原因...
竞业
限制期间的工资发放
答:
竞业
限制的经济补偿只能在
合同
终止或解除合同后给予,如果在事先给付的费用,是不能作为竞业限制的经济补偿。竞业限制
补偿金
是按月发放,还是一次性发放,法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是
平时
支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有...
竞业协议补偿金
是怎么发放的?
答:
在从事一些比较机密的行业的时候,那你就必须要和企业签订一个
竞业协议
。在从这个企业离职之后,你就不能在三年或者五年之内从事同种工作了,但是公司也会给你发一个
补偿金
,所以也能让你维持生活,不会让你入不付出。竞业协议的补偿金会直接发放到你的银行卡之中,是不需要交税的,因为这个税已经被...
竞业
禁止
协议
,对非公司员工需要发
补偿金
吗?
答:
竞业
禁止
协议
对非公司员工是否需要发
补偿金
要看是否需要其履行义务,如果要求其竞业禁止,也需要发放补偿金。《劳动
合同
法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
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