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竞业协议范围过大
竞业协议
无效的五种情形
答:
竞业协议
无效的五种情形包括:1.限制过于苛刻:竞业协议应当限定时间、区域和行业范围,但如果这些限制过于苛刻,如协议限定的时间太长或者限制的区域和
范围过大
,则易被认为是违反了合理性原则。2.约定期限过长:根据《劳动合同法》的规定,竞业协议的有效期最长不得超过二年。如果约定的期限过长,可能会...
竞业
限制
范围过大
如何处理
答:
竞业
限制
范围
,劳动者应先与用人单位协商;协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
竞业
限制
范围过大
怎么办
答:
第一种情况,用人单位违反
竞业
限制约定,那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制
协议
约的标准定支付违约金;同时,用...
竞业
限制
协议
无效的情况
答:
竞业
限制
协议
无效的情况如下:1、协议主体错误:签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效;2、超过竞业禁止的期限:...
竞业
禁止
协议
无效条件
答:
一、
竞业
禁止
协议
无效的情形 1. 协议主体错误:签订竞业禁止协议的企业一方应为拥有商业秘密的权利人,这是实施竞业禁止的一个重要前提。同时,协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员。如果主体条件不满足,可能导致协议无效。2. 超过竞业禁止的期限:《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限...
为什么
竞业协议
被滥用?如何评价?
答:
一、因为
竞业协议
被有一些企业利用了,成为了他们获得高额赔偿费的一种手段和方式,毕竟竞业协议基本上是在维护企业的利益。比如说,某些网络公司他们所涉及的
范围
比较广,所以对于员工的要求也会更加严格,在员工办理入职的时候,他们也会要求员工签订竞业协议。也就是说他们如果以后离开了这家公司,要想在...
怎么判定我违反了
竞业协议
答:
判定违反了
竞业协议
的方法如下:1、判断劳动者是否违反竞业限制行为,取决于劳动者是否在限制
范围
内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下,需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查,包括行业竞争关系和地域限制等。对于行业竞争关系的认定,可以参照前后用人单位...
竞业协议
无效的情况
答:
竞业协议
无效的情况有:协议主体错误;超过竞业限制的期限;违反法律强制性规定的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的
范围
、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律分析】竞业协议是指企业与雇员通过雇佣...
竞业
限制的
范围
怎么界定
答:
如果劳动者有充分的证据证明约定的
竞业
限制
范围
明显过宽,侵犯了自主择业权,则可以在能够证明的范围内剔除该部分约束,但不影响竞业限制的其他范围以及竞业限制
协议
其他条款的效力。用人单位和劳动者之间可以就“有竞争关系的其他用人单位”予以明确约定,若未约定的,则需要审理者在二者的实际经营范围内予以...
公司签订的
竞业
限制
协议
上规定员工5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的...
答:
所以企业应当在规章制度中对有保密义务的人员
范围
做出明示。竞业限制的期限一般不宜过长,否则企业需要支付大量的补偿金,由劳动者和用人单位依据商业秘密的价值、竞争优势等协商,但不得超过两年的法定上限。如果双方约定的
竞业协议
超过了法定期限,则超出部分没有法律效力。竞业限制是用人单位的权利,所以其...
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