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竞业协议过于宽泛
员工违反
竞业协议
想向那个部门反馈
答:
法律分析:
竞业协议
如果范围
太
过
宽泛
,是不发生法律效力的;如果解除劳动合同后企业没有支付费用,也是无效的。政府部门不负责协调民事纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
竞业
禁止的期限不得超过几年
答:
律师解答:
竞业
禁止期限一般不超过两年。在解除或者终止劳动
合同
后,负有保密义务的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。律师补充:竞业限制
协议
无效的情况有:1.协议主体错误。签订竞...
竞业
禁止有关地域范围限制如何设定?
答:
你好,
竞业
禁止有关地域范围限制如何设定,这是问题要注意避免出现无效情形,一是不能
过于宽泛
,构成对劳动者就业权的剥夺,一般以现有业务区域为限,经双方协商也可适当扩大;二是要给付劳动者竟业限制经济补偿金;否则,这种约定没有法律效力的;三、期限不能超过2年;...
有关保密
协议
的法律效应问题
答:
3. 若想摆脱
竞业
限制的约束,需要仔细研究
合同
条款。如果合同中没有提及补偿,或者您并非担任关键或核心职位,可以向仲裁委员会提出申诉,认为合同中的竞业限制因
过于宽泛
而可能被视为无效。竞业限制是用人单位针对掌握商业秘密的员工在劳动合同、知识产权归属
协议
或保密协议中设定的条款。该条款规定,员工在劳...
员工
竞业
限制
协议
可以拒签吗
答:
法律分析:劳动
合同
中
宽泛
地约定保密条款,并不一定意味着劳动者要履行
竞业
限制
协议
。竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上具备可操作性,劳动者才有履行的意义。约定的期限超过法定期限则无效,法定期限是两年。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》 第六条 经营者不...
国内签的
竞业
协助是否在国外适用
答:
不适用。外国签的
竞业协议
限制到国内找工作是否也限制,就要看竞业协议里面的内容了,看竞业协议限止范围了,如果只对他们国内限止,到国内找工作就没有限止,如果全部限止,那到哪儿找工作都限止。竞业限制既是立法在用人单位的商业秘密与劳动者的劳动自由之间作出的价值衡量,也是在用人单位与劳动者不同...
什么是
竞业协议
答:
竞业协议
,又称竞业禁止合同,是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时,也可在...
什么样的证据,证明劳动者违法了
竞业
限制义务?
答:
竞业
限制义务的产生前提是劳动者负有“保密义务”,具体包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。尽管有如此规定,由于法条本身的界定比较
宽泛
,用人单位还需根据本公司实际情况决定与哪些员工签订竞业限制
协议
,在此过程中既要考虑到不因竞业限制人员范围过窄导致保密信息被不当泄露,又要...
竞业协议
有效吗?
答:
竞业协议
有效。竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有...
不想被告被赔偿,招聘录用员工就要避坑!
答:
审查离职证明:员工应与前用人单位已解除劳动关系,同时要审查是否其与前单位签署了《
竞业
限制
协议
》,如应聘岗位属于竞业限制的,则录用时要慎之又慎,否则前单位可以要求公司与该员工承担连带赔偿责任。学历与专业资质:岗位要求相应的学历证明或其他专业资质证的,及时去学历官网上验证、核实。 作为企业主、股东、管理层、...
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