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竞业协议是单独签的吗
竞业
限制
协议
可以
单独签订吗
答:
法律分析:可以,用人单位可以在劳动合同中与劳动者订立竞业限制条款,也可以单独签订竞业限制协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
竞业
限制
协议
可以
单独签订吗
答:
法律分析:竞业限制协议可以单独签订
。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高...
竞业协议
补偿金低于30%合法吗
答:
竟业协议是单独签订的
,不属于劳动合同,如果直接约定你工资的30%为竟业协议补偿肯定是不合规且不合法。 一、竞业协议补偿金低于30%合法吗竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,...
竞业协议
低于30%补偿金无效吗
答:
2、竞业协议需要跟劳动者单独签订
,否则不生效:有些用人单位依据规章制度中关于竞业限制的规定对劳动者主张违约责任的,法院基本不支持。3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限对劳动者没有约束,但对企业有限制,也就是说,在超过二年后的约定时间内,劳动者要求企业支付竞业补偿金,企业应当支付。4...
有的公司要
签竞业
限制,竞业限制有什么作用?
答:
相应的竞业限制协议既可以是双方单独签订专门的竞业限制合同
,也可在劳动合同中约定。它作为企业保守商业秘密、维持竞争优势的重要手段,并不是对所有员工都可以适用,主要是在工作中接触重要商业秘密的企业主管人员和科技人员。请点击输入图片描述(最多18字)签订竞业限制协议是保护公司权益的一种方式,这...
竞业协议是
什么时候
签的
答:
很多员工入职之后,用人单位都会与大家
签订竞业协议的
,不过并不是所有的员工都需要签订,一般是一些高新科技行业的技术人员或者是高级管理人员才需要签订此协议的,那么竞业协议什么时候签?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。一、竞业协议什么时候签
竞业协议的签订
时间并不受法律约束,劳动者与用人...
每个劳动者都要
签订竞业
禁止
协议吗
答:
并不是每个劳动者都要
签订竞业
禁止
协议
。根据《劳动
合同
法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此,竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务...
如果没有签劳动
合同
,
签的竞业
禁止
协议
有效吗?
答:
有效。
竞业
禁止
协议是
一个
独立的
协议,也就是说是一个独立的合同,如果你违反了,一样要承担违约责任。
什么是
竞业协议
答:
竞业协议
,又称竞业禁止合同,是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。
签订竞业
禁止合同可在双方劳动关系建立之时,也可在...
德赛西威全部要签
竞业协议吗
答:
竞业协议是
指雇主与员工
签订的
一种协议,约束离职后员工在一定时间内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为。这种协议是为了保护公司的商业机密和核心竞争力,防止员工在离职后披露机密和带走客户资源对公司造成损失。德赛西威的竞业协议是自愿签署的,不是强制性的。
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