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突然自离有工资吗
自离
的员工有没
有工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
员工无故
自离有工资吗
答:
法律分析:有工资
法律依据:1、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定,劳动...
自动离职
有工资吗
视频时间 01:06
自离
了能拿到
工资吗
答:
员工自离能拿到工资
。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,提...
劳动法规定
自离有工资吗
答:
法律分析:劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
自离
没
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
上班
自离有工资吗
答:
法律分析:有的,劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得
工资
;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
如果员工
自离
了
有工资吗
答:
如果员工
自离
了
有工资
。劳动者即使擅自离职,只要在离职前提供了劳动,用人单位应当支付相应的工资;如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但若劳动者的自离给用人单位造成损失,劳动者应承担相应的赔偿责任。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时,应一次性结清工资,并以...
公司
自离有工资吗
?
答:
法律分析:有。公司
自离
也是
有工资
的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
劳动法规定
自离有工资吗
答:
劳动法并没有明确规定
自离
是否
有工资
。然而,根据劳动合同的约定以及公司的规章制度,员工在自离时可能有权利获得相应的薪资待遇。具体情况可能因劳动合同、公司政策和劳动法规定的不同而有所差异。一般来说,如果员工在离职前已经完成了应尽的工作职责,公司应当支付其相应的工资、奖金、年假等福利待遇。然而...
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