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租房子给员工宿舍的利弊
租房子给员工宿舍的利弊
答:
1、可能产生的民事责任宿舍的安全问题
。作为直接与出租者联系验收房屋并统一安排、管理员工入住事宜的公司,即便是无偿提供住宿,若存在过错或者重大过失的情形下,仍然负有对员工人身、财产损害进行赔偿的义务。比如安装上下铺的未为上铺安全护栏;门窗明显不牢固有发生脱落危险或外来人员侵入危险的;地滑未给...
公司
给员工
租
的宿舍
,存在哪些法律风险?
答:
您好,公司给员工在外面租房,
如果发生事故,公司可能会承担相应的连带责任
。《合同法》第二百二十四条规定:“承租人经出租人同意,可以将租赁物给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损失的,承租人应当赔偿损失。《城市房屋租赁管理办法》第十九条 房屋租赁...
住
员工宿舍
未尝不可
答:
第三,
培养与人相处的能力
员工宿舍来自不同的地域,家庭背景,不同的经历,并且岗位也不同,加上是同事而非朋友,无形之中培养了人交往和关心别人的能力。以我们宿舍为例,5个女孩来自五湖四海,东北,内蒙,山西,河南,湖南,每个地方的饮食都不一样,我们就经常做自己的家常菜共享。我们做饭是轮流...
为什么很多公司不
给员工
提供住宿?
答:
因为给员工提供宿舍有以下几点好处大城市住房租赁成本水涨船高,导致企业员工生活成本大幅提高,能提供宿舍的企业对人才稳定有巨大吸引力
,大量青年白领因租房成本高等因素逃离一线城市。
方便公司管理员工
,一般公司宿舍离公司较近,而且大部分住一块,公司有什么急事,方面急速赶回。
促进公司同事之间的感情
,人...
租房子
还是住
员工宿舍
答:
女孩子的话还是建议你住宿舍,
一个原因是外面男女混租的房子比较乱,安全性得不到保障,而且也影响考编看书
。员工宿舍相对来说安全一点,而且能够节约成本,毕竟实习工资还是比较低的,能省一点最好。
企业该不该
给员工
提供
宿舍
?
答:
员工宿舍一般距离市区较远,可以减少不必要的额外社交或者娱乐成本。这样的安排,确实应该为这样的老板鼓掌!002:有
员工宿舍的
坏处?生活和工作本来就是需要分开!有谁愿意天天8小时之内见同事,8小时之外又见同事?有谁愿意穿个裤裆,夫妻吵个架,婆媳撕个逼,让领导同事都一清二楚?有谁愿意24小时
为
...
单位与
员工
签订
宿舍租房
协议
有什么
好处
答:
2、房屋用途
为
企业员工生活居住,每间不得超过4人 居住。关于宿舍内外
的
环境卫生、安全问题及维修养护的约定,见揽才
职工宿舍
楼管理制度。3、乙方员工不得损坏房屋及其设施设备。因乙方员工使用不善或人为原因造成房屋及其相关设施设备的损坏而发生的维修费用,由乙方承担。4、乙方不得改变房屋的内部结构和...
住
员工宿舍
好还是自己
租房
好
答:
各有优劣 住
宿舍
近且方便,费用低。但大多宿舍都是合住,基本没有私人空间。
租房
住自在,私密性强。但费用较高。
出租
给员工宿舍
应比个人高吗
答:
不应。
租房
当
员工宿舍
是可以的,要考察周边的
房子的
租金价位,不应高出周边租金太多。租赁型职工集体宿舍不得分割销售或变相“以租代售”,人均使用面积不得低于4平方米,每间宿舍居住人数不得超过8人。
刚工作是自己
租房
好还是住公司
宿舍
好?你
的
看法是什么呢?
答:
我觉得刚出来找工作住公司
宿舍
比较好,这样可以给自己节省一大笔费用。因为你刚出来手上没
有什么
资金,大多数都是需要父母的帮助,如果你自己
租房子的
话成本就会很大,但是公司给你提供一个住宿的地方就可以
为
你减轻许多负担,最起码不用忧愁租房子的问题,每个月还可以省下一笔资金。刚出来工作的学生经常...
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