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私企没有加班费
私企加班费没有
违法吗
答:
法律分析:私营企业加班没有加班费是违法的
。根据《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
私企加班
不给
加班费
怎么维权
答:
法律分析:员工被安排加班的,用人单位应当支付加班费,用人单位不支付加班费的,
劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当...
私人企业加班
不给
加班费
违法吗
答:
法律分析:公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
私企加班费
算违法的吗
答:
私营企业加班没有加班费是违法的
。根据《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位不安排劳动者补休,又拒不支付延长工作时间工资报酬的,根据《劳动法》和《劳动合同法》第...
私企
公司加班
没有加班费
怎么办
答:
私企加班没有加班费
可以由双方协商解决,协商不成的劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资;也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第九十一条规定,用人单位有下列侵害...
私企
周末加班不给
加班费
答:
法律分析:在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付
加班费
。所以周末安排加班但是不给加班费的,要看具体的情况。若是之后安排了调休,则可以不用给。但如果又没安排调休,也
没有
按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、...
私营企业
法定节假日
没有
给三倍
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的
加班工资
为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资x300%.即不低于三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全...
私企加班有加班费
吗
答:
有的,任何工作 加班 用人单位都有义务支付
加班费
。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人...
私人企业
,
没有加班费
,没有调休,没有年假,不许请假,除非病假(不扣钱...
答:
1、如果员工能出示证据证明加班,单位不支付
加班费
违法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。2、如果单位安排...
私人企业
,说请一天事假要扣两天的
工资
,每天12小时上班,节假日
没有
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位规定,请一天事假要扣两天的工资,每天12小时上班,节假日
没有加班费
,属于用人单位的规章制度违反法律、法规规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,可以由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第...
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