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私人老板年终奖给少了
私人老板
以员工上班看手机为由扣工人一半的
年终奖
合法吗
答:
私人老板
以员工上班看手机为由扣工人一半的
年终奖
不合法。上班玩手机扣绩效的全部肯定不合理,绩效是你完成工作的效率和程度,但是上班玩手机只是你违反了劳动纪律,违反劳动纪律是要受到制度相关的处罚绩效是你工资的组成部分,是你没完成工作的时候进行的处罚,两者是不能等同的,所以上班玩手机扣绩效全部...
自己明明很努力不被
老板
认可,
年终奖
拿的少,老板真偏心,是不是可以离...
答:
如果你觉得你有能力打破
老板
对你的印象,让他重新树立起对你的认知,还不如利用这点精力和时间长点真本事,学点真知识,为那个天生看你顺眼的资本家去奋斗终身。何必费劲巴力的为后人树立逆天成神的榜样,况且不知道这样的榜样是否值得推崇。你职场生涯的黄金期并不太长久,珍惜每一次机会的同时,更不能...
年终奖
低于预期,怎么跟
老板
说呢?
答:
年末怎么跟
老板
说
年终奖少
,如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进...
关于双薪和
年终奖
的问题
答:
年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
你今年
年终奖
比起往年有什么变化?
答:
并且在年底能够给我们一份
年终奖
,已经是很值得我们庆幸的事情了,所以尽管今年的年终奖还不到去年年终奖的一半,但是我的心里面并没有什么失落的感受,对于公司的这一做法和决定,我
个人
内心深处还是比较理解的。而从另一方面来说,今年的年终奖比起往年的年终奖还有一个最明显的变化就是往年的年终奖...
企业的
年终奖
一般是按照怎样的标准发放的呢?
答:
1工龄2职位级别3盈利情况4员工人数比例
公司提成以
年终奖
的方式一年发一次,现在要辞职,公司不给发去年的年终...
答:
企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。
私人老板
同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资,如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定,政府同样会严格依法...
为什么国企、学校、医院有
年终奖
,民企就要看
老板
心情呢?
答:
学校现在的得到了国家的扶持,所以老师的工资非常高,而且已经成为一个常态化的模式,所以
年终奖
对于学校来说,自然是不会少的一个福利!医院是效益最好的地方,可以说医院现在几乎都赚钱,毕竟你和家人难免会需要看病,全国也是如此,所以医院年终奖根本没有问题。二、民营企业要看当年的效益,所以年终奖...
有事回家过年只给七天假,多一天就算自动离职不给
年终奖
,怎么办?
答:
像你说的这种情况私企比较多见,条条框框比较苛刻,如果没有特殊情况尽量在七天之内完成,如果有特殊情况必须要延长,和
老板
继续请假,只要你是一个好员工相信老板不会算你自动离职的。
年终奖
是
老板
想
发
就发,不发推迟发也可以的吗?
答:
私人老板
想
发
就发,不发就不发,或者发多发少都是老板的事。所以为了保障自己利益,要签订劳动合同。合同一般要有
年终奖
或者年底双薪的条款,这样老板就要按照合同办事,如果他违反合同,我们可以找劳动监察部门投诉,维护我们的合法权益。
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老板年终奖少发该怎么说
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年终奖比去年少还要干吗