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不满年终奖如何沟通
公司
年终奖
发放不公平
怎么
办
答:
公司年终奖发放不公平,
可以与直接上级或人力资源部门进行沟通,表达自己的疑虑和不满,并寻求解决方案
。一、
了解公司政策与自身权益
员工应仔细查阅公司的年终奖发放政策,了解发放标准、程序及时间等相关信息。同时,员工还应核对自己的工作表现、业绩贡献等,确保自己符合发放条件。在了解自身权益的基础上,...
如果对自己的
年终奖
不满意
怎么
办
答:
和领导沟通一定要想清楚,自己是想继续干下去还是不想干
。 想干下去就抱着谦虚的态度,把自己姿态放得很低,客气的问领导自己的年终奖是怎么算的。 如果不想干了,要么过完年拍拍屁股走人,要么很强硬的问领导自己的年终奖到底怎么算的,总之自己爽就行了。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 二阳前有预...
年终奖
太少,
该怎么
和老板
沟通
?
答:
2. 约谈老板:提前预约时间:选择一个合适的时间
,以非情绪化的方式提出希望讨论年终奖的问题。明确表达但保持尊重:开门见山地表示你认为自己的年终奖可能没有充分反映出你的付出和业绩,同时表现出理解和尊重公司的决定。展示数据和事实:详细列举你的工作成就和对公司价值的影响,并且如果可能的话,提供...
对
年终奖
不满意,但自己很胆小不敢说,
该怎么
办?
答:
如果你觉得你的年终奖低于你的预期,如果环境允许,
你可以私下和公司内部的朋友沟通,看看大家是否比往年低
。如果比往年低,就不要说了,因为发牢骚是没有用的。如果大家都一样,或者比去年高,而你的表现也不差,就注意一下。就谈一谈过去一年在团队建设和人才培养方面做了什么,取得了什么成绩,对未...
年终奖
少了
怎么
跟领导谈
答:
4. 倾听并理解领导的 当领导给出解释时,要认真倾听并努力理解
。如果领导的解释合理并且能够让人信服,
那么可以表示理解并接受
。如果仍然有疑虑或不明白的地方,可以进一步询问或表达自己的观点,但要保持冷静和理性。总之,与领导沟通关于年终奖的问题是一个敏感而复杂的过程,需要谨慎处理。通过自我反思、...
对
年终奖
不满意,但自己很胆小不敢说,
怎么
样才可以正确发言?
答:
如果我对
年终奖金
不满意,我会满意的。核实相关政策。对于大多数企业来说,关于
如何
支付年终奖金有相对明确的数据和指标。有的已写入劳动合同,有的制定了特殊的政策法规。如果你对年终奖不满意,你甚至可能觉得这是不合理的。我会找出相关的政策依据,或者找财务部门核实。正确地反映需求。如果我找到了相关...
年终奖
有争议
怎么
办?
答:
2、是否存在申报错误的可能或用人单位为了避税利用全年一次性奖金的方式发放等情况;3、如用人单位存在违法违规行为,可先考虑与用人单位
沟通
,沟通无果,可考虑与相关部门进行联系,如主管税务机关、12345投诉热线、或劳动管理部门等。感谢你的提问。你要厘清这笔
年终奖
是什么时候产生的。要在就职单位先查证...
年终奖怎么
说
答:
环境允许的话,可以和公司内的朋友私下
沟通
,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈
年终奖
一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进门,不要生气,掉东西,要用战略和圈套。一般分为以下五个...
对
年终奖
不满意,但自己很胆小不敢说,
怎样
才能正确发言?
答:
假如我找到了有关的制度根据,或是通过财务部核查与计算,的确属于发放不科学。我能找相应的上级领导体现自身的需求,终究
年终奖
涉及到自身的合法权益。自身投入了辛勤的劳动和及其汗液,我不去妄图多占多得,可是该我取得的,我还是要去争取。假如的公司年终奖的发放,并没有清晰的新政与合同书,随机性较...
如何
处理员工对
年终奖不满
答:
公司连‘在总公司里最出名的团队''都不在乎,都这样对待,谁的心不冷?建议你找你的经理谈谈,将你的兄弟做出的成绩一一列出,将他们和其他团队做比较,和其他同行业的做比较,相信你的经理很明白的,他会给你们争取的,要是他也是以,
年终奖
是公司发的为借口。不理会你的建议,那你带着你 的兄弟...
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