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离职领导不签字怎么办
单位不给
办离职
手续
怎么办
?
答:
员工
办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
我老公写辞职申请,厂长和主任都
签字
了,没把书面材料交上去,这算不算...
答:
重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。二、律师意见:1、双方可以协商解除劳动合同,现单位
领导
已同意,表示劳动关系已协商一致解除。2、是否可以回来上班,由单位确定。3、用人单位应当在解除或者...
员工去辞职公司不给辞工书
怎么办
?
答:
自然会给你辞工书,让你填写的,反正他不管同不同意?你自己写了一份辞工书,30天之后,就可以
离职
。而这个时候公司说什么什么的,你就不用管他了,然后公司不同意的话,你就可以直接到劳动局告他了,反正你记着,只要有一个
领导签字
之后,他会签上日期的,然后自己复印一份,作为证据,就可以了 ...
写了
离职
申请公司以没有人,无法运行为由不批准,
怎么办
答:
递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的
签字
证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要
领导
批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请...
离职
公司不同意
怎么办
答:
离职
公司不同意必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者即可自然与用人单位解除劳动合同,不需要用人单位批准。此时职工需要保留书面通知到单位的证据,根据相关法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同的效力即劳动合同的法律约束力,劳动合同一经生效就...
口头上说了,辞职信都写了,但他不批
怎么办
啊
答:
你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动
离职
,为不支付工资找到借口。1.辞职信给
领导签字
,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信...
本人辞职,由老板结同意总经理批准的,为什么人事还有权力
不签字
放行!
答:
人事是有权
不签字
,是因为有些细节
领导不
用操心,但是人事需要。估计你是有些事项还没办理完毕,另外发工资一般是有固定的时间的,比如每个月月底或者20号的样子,不到那个时间要他们单独计算你的工资,不太实际。所以建议你一方面对人事的工作要理解,不要太急,你越急,如果态度正好顶撞了人事部门,他们...
...了想要离职,公司
领导不
给
签字
,人力就不给
办理离职
手续,人力这样做是 ...
答:
当然了,这是不合法的。如果你要走的,可以向法院起诉,要求人事给
办理离职
手续,还有补偿。
辞职不批
怎么办
答:
1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不签字
批准,员工也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。注意:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用ems寄辞职信。
公司罚员工的钱,员工
不签字
认可该
怎么办
呢?
答:
为了能够更好地对公司进行管理,所以在每一个公司之中也会有着一些规章制度,而在员工触犯了这些规章制度之后,很多的公司也会对员工进行处罚,比如罚款就是有很多的企业都会选择的一个方法,但是在进行罚款的时候就会出现很多的意外情况,比如员工
不签字
认可就会让公司的管理变得非常困难。公司虽然对员工有...
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