88问答网
所有问题
当前搜索:
离职证明公司要写不存在争议
离职证明
上写了无劳动
争议
答:
法律分析:需要看具体情况
,只能说即使在劳动离职证明中注明没有劳动纠纷也是可以要求补偿金的,这是因为大多数情况下离职证明要含公司解除劳动合同、或者非劳动者意愿辞职,才能获得经济补偿,才能到劳动局申请失业金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
签了
离职证明
上说了跟
公司
没有劳动
争议
还可以仲裁吗
答:
可以
,只要是在一年内发生的劳动争议,就可以申请仲裁。离职证明只是用离职证明只是用人单位单方出具的,用人单位说没有劳动争议,不等于劳动者就承认了没有争议。只要自己拿得出确凿的证据来证明劳动争议中自己是有理的一方,就有胜诉的可能。
员工
离职
签了工资结清
证明
,并写明不在与
公司
有任何纠纷,还可以
要求
补 ...
答:
可以
。为员工缴纳社保是公司的法定义务。即使在离职证明中写明了“与公司不再有任何纠纷”,但公司对于劳动者来说系处于支配地位,该表示是否合法有效存在争议。签订该离职证明,但从相关证据仍可以判定公司没有履行法定义务,即使员工明确说明公司不需要缴纳社保,公司不上社保仍属于违法,何况现未予明确说明...
离职证明
上写了与
公司
无经济纠纷还可以再告公司吗?
答:
一般情况下不能
。但如果存在重大误解或显失公平的情形,可以提起诉讼要求公司承担责任。
离职证明写
了不再与
公司
任何纠纷是否可以仲裁回拖欠工资吗
答:
※上班,就必须发工资。有1天班,就要给1天钱。
离职
时必须人钱两清,不得拖欠。就算有协议,也不得违反法律规定。且不得在对方违背真实意图的情况下签订协议。我的建议是你立即和
单位
协商私下解决,若单位依然执意违法。建议拿起前往当地劳动人事
争议
仲裁委员会发起劳动仲裁用法律武器维护自己的合法权益。...
离职证明
上写了双方无任何劳动纠纷,我签字了。如果我有证据
证明公司
没有...
答:
和
公司
解除劳动合同,开了
离职证明
,与劳资双方是否还
存在
经济纠纷并无必然关联。法律分析比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动
争议
仲裁来解决双方的经济纠纷。发生争议之后,建议先协商,协商不成,...
公司离职证明
怎么写才好汇总
答:
公司离职证明
怎么写才好(篇1) 甲方:X公司 乙方:身份证号: 乙方原为甲方职工,于2—x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动
争议
仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职...
离职证明
必须写而且不能乱写
答:
1、
离职证明
应当并且只能写“四要件”,即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。 2、除了“四要件”之外的其他内容,要符合不损害员工利益原则,而且必须经过员工本人许可,不能随意添加。否则,离职员工可以拒绝接受,并
要求公司
依法重新开具。 3、根据我国失业社会保险相关规定,对非本人意愿中断就业的失业人员,...
公司
开具
离职证明
之后起诉我,请问离职证明能作为与公司无
争议
的证据吗...
答:
离职证明
只能证明你们双方什么时候解除了劳动关系,无法证明你们之间是否有纠纷,一般很少有用人
单位
起诉劳动者的,除非给
公司
造成了损失。
公司离职证明
答:
对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
公司离职证明
6 ___先生/女士/小姐,自___年__月__日至___年__月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职当天不给离职证明
不能证明不存在
证明不存在
证明一个东西不存在
如何证明神不存在
学校不存在了怎么开证明
怎样证明极限不存在
科学家证明时间不存在
科学证明爱情不存在