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离职补偿申请
离职
可以
申请
劳动
补偿
吗
答:
离职是否可以申请劳动补偿,需要根据具体情况来看
。
劳动者主动自愿辞职一般不能申请单位补偿
;但若因单位未足额支付劳动报酬、合同期限届满后降低劳动合同条件等原因辞职,则可申请单位补偿。经济补偿按在单位工作年限计算,
每满一年支付一个月工资
。若单位不及时足额发放工资或不依法缴纳社会保险导致离职,劳动者...
主动
离职
可以
申请
经济
补偿
金吗?
答:
主动
离职
是否可以
申请
经济
补偿
金,应当根据实际的情况来进行不同的判断。如果说是因为用人单位方面存在一定的过错而导致劳动者离职的情况之下,是可以获得一定的经济补偿,否则的话是没有的。一、主动离职可以申请经济补偿金吗?1、主动离职是否可以申请经济补偿金,应当根据实际的情况来进行不同的判断。若是...
被迫
离职申请
经济
补偿
金的劳动仲裁流程是怎样的
答:
一、被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是怎样的?
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本
。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
因公司过错主动提出
离职
的赔偿金可以
申请
吗?
答:
一、公司过错主动提出离职的赔偿金可以申请吗?
可以申请的
。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班,未按规定支付加班费,变相克扣工资,请求法院解除劳动关系,可以得到支持...
主动
离职
可以
申请
经济
补偿
金吗
答:
一、主动离职可以申请经济补偿金的情形1、用人单位有过错:根据《劳动合同法》第三十八条
,如果用人单位有以下情形之一,员工可以解除劳动合同并要求补偿:(一)未提供劳动保护或劳动条件;(二)未支付劳动报酬;(三)未缴纳社会保险费;(四)规章制度违反法规损害员工权益;(五)劳动合同无效;(六)其他法律...
被迫
离职
可以
申请
哪些赔偿
答:
被迫
离职
时,员工可能有资格获得以下类型的赔偿:1. 如果公司违法解除了与员工的关系,员工可以向公司要求支付经济赔偿金。2. 如果公司未按法律规定与员工签订劳动合同,员工可要求支付未签订合同期间的的双倍工资差额。3. 如果公司未按规定支付员工加班费,员工可以要求支付加班工资,但需提供加班事实的证据...
自动
离职
可以
申请
经济
补偿
金吗
答:
一、自动
离职
可以
申请
经济
补偿
金吗根据我国《劳动法》第28条的规定,在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况:⑴劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位...
签了
离职申请
还能向公司
申请补偿
吗
答:
1. 法律分析:可以
申请补偿
的情况。原因:如果劳动者提出的
离职
原因是个人原因,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。2. 法律依据:引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。该条款规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
我被迫
离职
请问怎样才能
申请
赔偿呢
答:
1、员工被迫
离职
,需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济
补偿
金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资;2、公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。被迫离职要符合哪些条件 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未...
离职补偿
金赔偿怎么
申请
答:
离职补偿
金赔偿是不需要
申请
的。劳动者从用人单位离职,用人单位需要支付经济补偿金的,会在办理工作交接时支付给劳动者,不需要劳动者额外申请的;用人单位应当支付而未支付的,劳动者在离职时,可以向用人单位说明情况,让用人单位尽快支付经济补偿金,用人单位拒绝的,劳动者可以向当地的劳动行政部门说明...
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