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离职有权要工资结算表吗
离职
后还能原公司
要工资
条吗
答:
1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放
。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部...
离职需要
拿到的三样东西
答:
离职需要拿到的三样东西分别是离职证明、工资结算单、人事档案和社保转移单
。这些文件对于离职者来说非常重要,不仅可以帮助他们了解自己的工作情况和收入情况,还可以为未来的职业发展提供重要参考。因此,在离职时,一定要认真核对这些文件,确保自己拿到的是完整的文件。同时,也要注意保护自己的个人隐私和信息安全,避免信息...
...要不要给出工时表给劳动者核对并且当面
结算工资
?
答:
劳动法规定,用人方必须出具工资条。根据工资支付暂行条例规定,
劳动者有权要求用人方离职时一次性结清剩余工资
。
离职
可以
要求
马上
结算工资吗
答:
离职
时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。一、离职可以要求马上
结算工资吗
1、离职时是否可以要求马上结...
员工可以在
离职
当天
要求
公司一次性将
工资结算
清楚吗?公司同意吗?
答:
员工可以选择在离职当天要求公司一次性把工资结算清楚
,这是员工的权利,而且这也是公司应该要尽到的一个义务。当员工要离职的时候,公司如果同意了员工的离职,为了减少日后的一些纠纷,公司就可以在当天的时候把工资给发放清楚,这样的话,也就能够减少彼此之间出现一些问题。而且我国的劳动法也是有明确的...
离职
可以
要求
马上
结算工资吗
视频时间 00:23
离职
后可以
要求
当场
结算工资吗
答:
可以的,别说你没有签合同,就是签了,你老板耍赖,你难道能去为了一点
工资
去告他吗
员工可以在
离职
当天
要求
公司一次性将
工资结算
清楚,这件事合理吗?
答:
员工可以选择
离职
当天要求公司一次性结清
工资
。这是员工的
权利
,也是公司应该履行的义务。当员工要离职时,如果公司同意员工离职,为了减少日后的一些纠纷,公司可以当天明确支付工资。这样,也可以减少彼此之间的一些问题。是的,根据劳动法规定,
辞职
时公司应该和员工结清工资。根据第《工资支付暂行规定》条第...
离职
员工必须签
工资
结清证明吗
答:
离职员工并不一定需要签工资结清证明。按照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,给员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,员工没有履行交接义务,也不是单位不开具证明的理由。不过在实际操作中,
离职工资
的
结算
...
离职工资结算
清单能代表合法解除合同吗
答:
仲裁委员会,会根据
离职工资
单来参考的,但最好提供
工资表
,那么就可以证明公司的离职工资单不合理之处了。
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