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离职是否需要提前一个月申请
辞职必须要提前一个月
吗?
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出
,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
辞职是否要提前一个月
提出?
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批...
辞职需要提前一个月
吗
答:
员工离职不是必须提前一个月的
,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合...
劳动法规定
辞职
必须
提前一个月
吗
答:
然而,需要注意的是,这一规定并非绝对。
在某些特殊情况下,劳动者可能无需提前一个月通知即可辞职
。例如,当用人单位存在严重违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为,或者劳动者因健康原因无法继续工作时,劳动者可以依法解除劳动合同而无需提前通知。此外,对于一些特定的职业或行业,劳动法可能还有更为详细...
离职必须要提前一个月
吗
答:
法律分析:1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,
不一定需要提前三十天
。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
申请离职必须要一个月
才能走吗?
答:
【法律分析】:
辞职是
法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,员工辞职
需要提前一个月
,以书面的形式通知用工单位如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知用工单位。到期后,用工单位必须给员工办理离职手续,并按正常工资结算工资,【法律依据】:《中华人民共和国...
离职需要提前
几天提出
申请
答:
离职需要提前的天数取决于员工是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工,则
需要提前一个月
提出
离职申请
;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,提前30天
提出辞职
的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,员工
提前离职
,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
离职是否要一定要提前一个月
,
申请离职
期间是否可以请事假
答:
劳动者
辞职
,一般
是需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在
申请离职
期间是可以请事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
员工
离职需要提前一个月申请
吗?
答:
劳动法规定,正式员工
离职需要提前一个月
向公司提交
申请
。这个是法律赋予公司的权利,正式员工如果是个人主动要离开公司,必须提前一个月向公司提出申请。主要是考虑到个人离职对公司业务造成的影响,这一个月相当于是给公司的过渡期。公司可以利用这一个月重新聘用合适的员工,安排人员对新员工进行培训,让...
离职申请
提交后必须
一个月
后才可以离职吗
答:
【法律分析】:不一定,
提前一个月申请离职
主要是为了给公司留下缓冲的时间找到接替的职工,并且离职人员
需要提前
做好交接工作,因此一般公司对正式员工的辞呈要求都是提前一个月提交。如果有特殊情况需要尽快离职的,在做好工作交接以后可以跟公司协商
提前离职
。劳动者辞职的,可以直接向用人单位
提出辞职申请
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