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离职时结清工资的法律规定
辞职了工资
可以马上结算吗,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
法律规定离职
后多久
结清工资
答:
法律规定离职后十五天之内结清工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
劳动
法
员工
离职工资
结算
规定
答:
法律分析:劳动法员工离职工资结算规定:(一)按照法律规定,
员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资
。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如
《广东省工资支付条例》
第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳...
法律规定离职
后多久
结清工资
答:
1、劳动者离职后,用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清其工资
。
《工资支付暂行规定》第九条规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支...
离职
后多少天内必须
结清工资
答:
法律分析:劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资,
但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
劳动
法规定
是不是员工
离职
就应该把工认
工资结清
?
答:
法律
分析劳动法没有
规定离职
后多久把工资结算完
的规定
,但在工资支付暂行规定中有
规定员工辞职
用人单位必须
结清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明,同时员工的工资、押金和经济...
劳动
法
第几条
规定
员工
离职结清工资
答:
劳动法第五十条规定员工离职工资需要在三日内结算。
根据《劳动法》规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
员工
离职
后
工资
可以一次性
结清
吗
答:
法律分析:辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
劳动
法规定离职
后多久
结清工资
答:
劳动
法规定离职
后应当场
结清工资
。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。劳动争议仲裁级别管辖的内容如下:1、地域管辖:又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准;2、级别管辖:级别管辖指各级劳动...
离职
到期不
结清工资
合法吗
答:
离职
到期不
结清工资
是不合法的。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家
规定
及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到
法律
的制裁。劳动者应积极维护自己的权益,通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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