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离职时结清工资的法律规定
离职工资
应该
什么时候结清
答:
3、有的可以在离职手续办妥后
结清
或从其约定,如《上海市企业
工资
支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、
法规规定
的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候
结算工资合法,一般是员工
离职时
就应该...
离职工资
可以一次性
结清
吗
答:
1、可以。劳动者
离职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其
工资
。《工资支付暂行
规定
》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
辞职了
,
工资
可以一次性
结清
吗?
答:
辞职了
,在办完
离职
手续之后,用人单位应当将一次性付清。根据《
工资
支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
离职工资
结算时间
规定
答:
3、有的可以在离职手续办妥后
结清
或从其约定,如《上海市企业
工资
支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、
法规规定
的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候
结算工资合法,一般是员工
离职时
就应该...
劳动
法规定离职
后多少时间
结清工资
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。网页链接 ...
离职结清工资
劳动法
答:
只要员工按法定程序
提出辞职
,用人单位没有任何理由不结工资。根据相关
法律规定
,劳动者
离职
用人单位应该在解除劳动合同
时结清工资
,不得拖欠和克扣。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动
法
里面的
离职工资
啥
时候结清
答:
现行法律没有规定离职时
工资什么
时候结清。但是根据各相关
法律的规定
用人单位应该在员工
离职时结清
:新颁布的《 劳动合同法 》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具 解除或者终止劳动合同 的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
离职工资
应该
什么时候结清
答:
3、有的可以在离职手续办妥后
结清
或从其约定,如《上海市企业
工资
支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、
法规规定
的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候
结算工资合法,一般是员工
离职时
就应该...
正常
离职
多久结算
工资
答:
正常
离职工资
在15日内结清。一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时
工资什么
时候结清,但是根据各相关
法律的规定
,用人单位应该在员工
离职时结清
。
劳动
法规定离职
后多久
结清工资
答:
员工离职后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动
离职的
。
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