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离职日期没到公司让提前走
正式工提交
辞职
申请
公司让提前走
属于违反劳动合同吗
答:
离职日期没到就赶人走不合法
。辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经...
没到离职日期
想
提前走
怎么办
答:
【法律分析】建议可以和用人单位协商处理
。
员工主动要求辞职,需提前30天提出申请
,单位不提供补偿但是要支付工资。根据相关法律,
提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如公司拒付工资,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
离职日期没到
就赶人走
答:
法律分析:原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资
。但是你都自己辞职了,让你提前走那有什么关系呢,除非你是被劝退之类的。正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
辞职日期没到
老板
让提前
离职这样合法吗?
答:
法律分析:不合法
。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职日期未到
老板
让提前走
我该怎么办
答:
法律分析:双方协商一致的,可以进行提前离职,一方不同意的,需要等到三十日满才可以离职
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工申请
离职日期未到
,
公司要求提前
离职
答:
法律分析:
不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
离职日期未到
老板
让提前走
我该怎么办
答:
1亲你好 法律分析:
离职时间
还
没到公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。”
员工申请
离职日期未到
,
公司要求提前
离职
答:
法律主观:员工
提前
一个月申请
离职
,如果采用的是书面形式,且该申请书符合
公司
的
要求
的,
不
需要公司的同意,到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式,才需要取得公司的同意。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,
提前
三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了,不管单位让
不让走
,都可以走了;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
未到离职日期提前
被辞退
答:
不合法第一
,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。第二,但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的...
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