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离职当天必须结清工资吗贵州
办
离职
手续
当天应该结清工资吗
答:
离职当天工资是应当一次性结清的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠或者无故克扣员工工资。如果劳动者是预告性辞职,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行...
办理
离职
手续后
工资要
当场
结清吗
答:
一、办理离职手续后工资要当场结清吗办理离职手续后工资要当场结清,
离职的当天应当清算工资
,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等...
离职应该当天结清工资吗
答:
企业应在员工离职当天结清工资
。员工办理离职手续时,企业应在当天一次性结清员工的所有工资,不得无故克扣或者拖欠,一并为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第...
离职
后
工资
多久
必须结算
答:
离职后,工资应当在离职当天结算完
。原因分析:根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠工资时劳动者的救...
劳动法
离职当天必须结清工资
答:
劳动法规定离职当天必须结清工资
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资;工资应当以货币形式支付,不得克扣或者无故拖欠工资。如果劳动者是预告性辞职,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但如果双方依法另有约定,可以按照约定执行。劳动法对工资支付的规定:1...
离职当天必须结清工资吗
答:
需要离职当天
就
结清
。
离职当天工资
是应当全部结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。
离职当天必须结清工资吗
答:
离职当天
不是
必须结清工资
。《劳动合同法》第三十六条规定,雇主与员工解除劳动合同时,应当向员工支付经过协商一致确定的补偿金、工资等待遇。所以,离职后
工资应该
在解除劳动合同后的第一个工作日内支付给员工。
离职当天必须结清工资吗
答:
离职当天必须结清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,也就是说离职当天必须结清工资。如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。除了应当结清工资,单位还应当出具解除劳动合同的证明,并...
离职当天必须结清工资吗
答:
法律分析:是的。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是
必须结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
离职当天
可以要求
结清工资吗
答:
法律分析:可以。 劳动者
离职当天
,用人单位如果用现金方式发工资,
应该
依法
结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者...
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