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离职年终奖不发怎么办
离职
人员
不发年终奖金
合法吗?
答:
年终奖
给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工
离职
后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公司签订的...
离职不发年终奖怎么办
?
答:
劳动合同没有写
年终奖
,但是确实有,公司压2020半年年终奖,现在
离职不发
,可以向劳动仲裁部门投诉。
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
不合法,
年终奖
是工资的一部分。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。否发放年终奖,一定程度上属于用人单位的工资自主权,但是如果...
年底提前
离职
十天公司
不发年终奖怎么办
答:
对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。可见,年终奖也是工资的组成部分,单位
不发
或克扣,根据举证责任分配原则,须由单位提供理由和证据。第二,
离职
劳动者也应得到相应的年终奖。职工
辞职
是法律允许的,因为...
离职
后上年的
年度奖金不发
合理吗?
答:
离职
后上年的
年度奖金不发
合理吗?1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是...
因从国企
辞职
,单位
不发年终奖
,合理吗
答:
看公司之前的规定。在员工依法
办理离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
请问
离职
后公司只发工资
不发年终奖
?
答:
要看劳动合同中有没有合理的约定;如果没有约定,则看用人单位的规章制度;如果上述情况都没有,那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果公司的劳动合同中没有关于
年终奖
发放的明确规定,那么在年终奖发放之前
离职
的,是可能没有年终奖的。...
离职
人员
不发年终奖金
合法吗?
答:
完全是公司根据公司制度和个人喜欢来办事 只要是被动
离职
还可以给你大点补助 要是主动离职就享受不到这些福利待遇了 法律没有办法规定福利随着离职而无效
离职
后公司不给前一年的
年终奖怎么办
?
答:
好多人在
离职
的时候都会碰到公司不给那种奖的情况,我觉得这是非常不对的做法,begin, 员工在公司干到一年,一定要给
年终奖
。我记得在上一份工作的时候,刚过完年三个月我就离职,当时在过年的时候公司也没给我上一年的年终奖,当时我觉得很生气,为什么自己的付出换不来应有的收益,但是我也重新翻看...
公司
年终奖
拖着
不发
,
离职
了还能拿到吗
答:
北京公司指出: 1.邮件中写明了,
年终奖
预计发放时间为2020年5月。是“预计”的,且因为疫情等多方面原因,5月份并没有发放年终奖,也没有确定发放时间; 2.老高不应当享受年终奖也是很明确的,因为附带条件是“发年终奖时,已
离职
人员无资格享受本次年终奖。” 3.2020年9月12日老高离职...
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