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离职工资跟在职工资一起发吗
离职
以后
工资
怎么结算
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工可随时辞职的情形有:1、未按照劳动合同约定提供...
离职
后
工资
分月发还是
一起发
答:
员工离职后工资一般根据公司规定发放
,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。一、员工离职后多久才能入职离职,是指职工离开原职务和原...
离职
员工
工资与在职
员工工资可以同时
发放吗
?
答:
根据《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。即在你与用人单位办理完工作交接时,用人单位应当一次性结清。也可以依据劳动合同约定的一个工资支付周期内支付,如果超过一个工资支付周期,就形成了拖欠工资,可申请劳动仲裁要求...
正常
离职发工资
是跟刚入职压的半个月
一起发
么?
答:
一般来说,如果公司规定有压半个月工资的制度,那么在离职后,公司可能会按照这个规定,
将压半个月的工资和正常工资一起发放
。但具体操作会根据公司的具体规定和财务情况而有所不同。如果对公司的工资发放有疑问,建议直接联系公司的财务部门或者人力资源部门,他们会提供详细的解释和解答。
员工辞职
后下个月才能领到
薪水
,这种做法是否合理呢?
答:
离职工资和在职
人员的
工资一起发
,也就是当月离职,下一个月
发工资
的情况下,再一起发送给职工。每一个月测算2次离职工作人员的工资。例如,上边月离职的,离职工资统一在15日发,下半月离职的,则是在月底30日发。仅有极少数企业才可以保证离职后的一周内发了离职工资。无论怎么样的作法,毫无疑问...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
但如果你没有签署劳动合同,那么被恶意拖欠工资的情况,就是很常见的事了,这时如果涉及拖欠工资金额数量大的情况,你可以选择到当地劳动局申请劳动仲裁。另外试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,也会一并计算且
发放
给离职的劳动者。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或...
离职
了
工资
是结清还是下个月发
答:
离职
当天可以结清工资,也可以在下个月
发工资
的时候
一起发放
。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法...
我们厂要压一个月
工资
,
辞职
了是不是工资要
一起
发给我?
答:
应该
一起
发给你。公司压一个月
工资
本身就是违法的。按规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系时,一次性结清工资。
离职
时
工资
要当场结清吗
答:
正常情况下
离职
后的工资是要在下个月
发工资
的时候
一起发放
的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...
离职工资
怎么结算
发放
答:
天下没有不散的宴席,离职也是常有的事儿。一般而言,员工的离职当天,公司不会直接结算工资,而是要等到下个月
发工资
日
一起
结算。那么
离职工资
怎么结算
发放
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职工资怎么结算发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系...
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