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离职就要结算工资吗
离职
时
工资
立即
结算吗
答:
法律分析:完全可以要求公司立即结算
。按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职了工资
可以马上
结算吗
,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
离职
可以要求马上
结算工资吗
答:
法律分析:根据国家规定,
解除或终止劳动合同后,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
,但具体什么时候结清,是需要看所在地区的相关政策及所在公司的规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
时工资必须
结算
全部
工资吗
答:
法律分析:辞职批准后不是当天结算完全部工资
,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国工资...
辞职
时工资必须
结算
全部
工资吗
答:
法律分析:辞职批准后不是当天结算完全部工资
,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
离职
走了
工资
能直接
结算吗
答:
离职
走了
工资
能直接
结算
。
员工辞职
,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。离职手续如下:1、提前通知:员工应提前向公司通知离职的意向,并与公司商议离职时间;2...
离职
会
结算工资吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律...
离职
多久可以
结算工资
答:
法律分析:《劳动法》没有规定
离职
后多久把
工资结算
完的规定,《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
离职
当天可以要求立即
结算工资吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位应当按月支付劳动者工资,并禁止克扣或无故拖欠工资。虽然该条款并未直接规定
离职
当天必须
结算工资
,但从保障劳动者权益的角度出发,可以理解为离职时应当结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳...
辞职
员工
工资
怎样
结算
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