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离职员工窃取公司客户资料
离职员工窃取公司客户资料
属于侵犯商业秘密吗
答:
离职员工窃取公司客户资料
的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处3~7年左右有期徒刑。 一、离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗?离职员工窃取公司...
离职
后,带走
公司客户资料
,但没有签过合同,这样违法吗
答:
1.
离职
后,我带走了
公司
的
客户资料
,但没有签订任何合同。这种行为是否违法?2. 根据相关法律规定,采取不正当手段获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为,构成侵犯商业秘密罪。3. 法律明确指出,商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的...
离职员工
泄露
公司
的商业机密,是否需要承担法律责任?
答:
离职
后五年内不得从事与本行业有关的工作,及与本
公司客户
有任何业务联系”。某广告公司主张王某在离职后泄露了该公司客户名单等商业秘密,应赔偿违约金60000元,但在庭审中,某广告公司承认该公司对客户名单等
资料
并未采取保密措施。北京京师(天津)律师事务所李振芳律师解答:王某与广告公司签订的《
员工
聘...
公司员工离职
带走
客户
违法吗,相关法律规定是怎样的?
答:
员工
跳槽后带走原
公司客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,...
我公司同
客户
签订保密协议,而
公司离职
创业
人员
又把客户产品图片在网上...
答:
违法的,
离职员工窃取公司客户资料
的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
员工离职
后抢
公司客户
怎么取证呢
答:
一、明确拷贝
公司资料
的范围首先,要明确哪些资料是公司的核心资产,是需要重点保护的。这些资料可能包括公司的
客户
名单、内部管理文件、财务数据、技术文档等等。进而建立起健全的资料管理制度,对不同部门、岗位的员工权限进行明确规定,并加强对重要资料的加密和保护措施。二、加强
员工离职
前的资料检查在员工...
离职员工
拷贝
公司资料
是否涉及违法
答:
法律分析:违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,
客户
名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。法律依据:《中华...
离职
后挖
公司客户
违法么
答:
法律分析:
离职
后抢原
公司客户
的行为是不违法的,但是探取前公司的商业秘密是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
员工辞职
后,通过在原用人单位掌握的
客户资料
等资源,将客户带至新用人单位...
离职员工
撬
客户
合法吗
答:
离职员工
撬
客户
是不合法的。依据我国相关法律规定,离职员工另开
公司
挖走客户的,如果有签订保密协议的,离职员工的做法是不合法的,原用人单位可以要求赔偿。一般情况下,跳槽员工违反保密协议,给原公司造成损失的,要承担民事责任、行政责任及刑事责任,同时还需要赔偿公司的损失。违反保密协议泄露或允许他人...
法律
离职
了
员工
把
公司
内部的信息 数据告诉
客户
和别人 违法吗_百度...
答:
违法的,
离职员工窃取公司客户资料
的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
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