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离职后多休的年假扣钱合法吗
离职
时能否扣回
多休年假
的员工工资
答:
离职员工多休年休假,不可以扣回
。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
离职
时公司扣我
休年假的钱
?!
答:
公司违法
,可追要。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_71982.html
年初
休
完
年假后离职扣
工资
答:
年休假休完,
离职时单位要扣员工工资的行为违法
。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...
多休年假离职
时能否扣回
答:
多于折算应休年休假的天数不再扣固
。徐某2014年在公司自然日为105天,核算应休年假为两天符合法律规定。但是如果已经休假完毕的,不应当扣回。2014年4月1日至15日11个工作日,扣除3天事假,公司仍需向徐某发放8个工作日的工资,计算方式为10000元÷21.75天x8天=3678元。
公司要和我解约,要求我把前年医疗期
后多休的年假
用今年的年假抵扣...
答:
不符合法律规定。劳动者前年已
休年休假
,后因为病假天数达到不可以享受年休假天数的,根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,用人单位可以在去年不安排年休假,用今年年休假抵扣不符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工...
离职后
扣除
年假
工资,是正当
合理的吗
?
答:
2. 劳动法对女性经期严重的规定可以
休
1-2天假期的说法没有听说过,但是这个是肯定可以请病假的,公司需要支付病假工资,扣一部分的钱。另外,有一点我不是很理解,2月9日正式上班,到4月1日签劳动合同,中间差
了
一个多月,这个是
违法
的,劳动法规定要在员工正式入职的一个月内签订劳动合同。
年休假5天,过年公司放假15天,多出的公司可以按
年休假扣
回吗?
答:
个人认为不
合理
,公司过年放假超出的部分属于因公司原因导致的休息休假,非员工原因,
离职
时再扣回去属于变相克扣工资,并不公平合理。仅供参考。
...满一年
之后休年假之后离职
,公司可以把已
休的年假扣
出来吗,
合法吗
答:
肯定是不符合的哦!!根据<职工带薪年休假条例> 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假...
离职了
要求将
多休的年假
折算成钱还给公司,这样
合法吗
?
答:
前者法律有明确规定,如果一个员工
离职
时,把不属于自己应
休的年假
给休
了
,公司无权要求员工退还给公司,同样也不能折钱还给公司。后者则可以根据公司与员工的劳动合同,或公司自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要员工还给公司的,按照约定或规定执行。多看一些职场信息吧,像六度伯乐网就...
离职
扣除已
休年假合理吗
?
答:
你之前工作满一年就应该有5天
年休假
,后面2018年的按工作折算 你算如果单位
扣多了
,可以协商或者申请劳动仲裁 《职工带薪年休假条例实施细则》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算...
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