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离职后公司有权利扣工资吗
离职后公司有权利
压
工资吗
答:
法律分析:没有
,没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资,扣押员工工资属于违法的行为。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就应在员工离职当天结清所有的劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
辞职公司扣除工资
合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
辞职公司扣
钱合法吗
答:
法律主观:劳动者正常辞职的,用人单位是不能克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力...
突然
离职公司有权扣
我
工资吗
答:
突然离职公司无权扣工资
。根据相关法律规定,如果劳动者未提前一个月通知即突然离职,属于违法解除劳动合同,应赔偿用人单位因此造成的损失。但是,用人单位在扣除工资时必须承担举证责任,证明劳动者的离职确实造成了损失,并且可以从工资中扣除相应的金额。如果用人单位无故扣除工资,劳动者有权向当地劳动监察...
无故
离职公司有权扣除
全部
工资吗
答:
无故离职公司没权扣除全部工资
。具体如下:1、除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外,用人单位不得私自扣除劳动者的工资,用人单位乱扣工资属于违法的行为。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准;2...
突然
离职公司有权扣
我
工资吗
答:
根据查询华律网发布的《突然
离职公司有权扣
我的
工资吗
》显示:除了在合同中依法约定或者法律规定可以
扣除工资
的情形以外,用人单位不得私自扣除劳动者的工资,乱
扣工资
属于违法的行为。《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位...
离职公司扣
绩效
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,因为《劳动法》明确规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,
公司
没有理由因为员工
离职
就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
我想问问突然
离职公司有权扣
我
工资吗
答:
突然
离职公司有权扣工资
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动...
劳动法问题:正式员工
离职
未提前1个月申请,
公司有
没
有权利扣
他1个...
答:
即使
离职
未提前一个月申请,
公司
也没
有权利扣
一个月
工资
,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
有法律规定
公司
在员工
离职后
可以
扣押
员工
工资
的么?
答:
根据目前的劳动法,
公司
在员工
离职以后
是不可以
扣押
员工
工资
的,这是违反劳动法的,所以说如果员工拿不到工资,是可以直接去当地的劳动局进行举报的。
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