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离职劳务扣工资怎么办
正常
离职劳务扣工资怎么办
答:
对于用人单位无故克扣其工资的行为,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉,对于在试用期的职员,由于并没有与单位建立正式的劳动合同,故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己,此时就是可以提出离职的请求的,并且单位在其离职时...
正常
离职劳务扣工资怎么办
答:
一、正常离职劳务扣工资怎么办1、对于用人单位无故克扣其工资的行为,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。劳动者正常离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
的。2、法律依据:《中华人民共...
离职
后最后一个月
工资
克扣
答:
在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,
则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报
;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动...
签的
劳务
合同,
离职
了公司故意克扣奖金
怎么办
答:
离职后公司克扣工资怎么办
通过申请劳动仲裁的方式予以解决
。 1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,
可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,...
劳务
派遣工到厂里面上班,
辞职
以后派遣公司要
扣工资
百分之四十,没有证...
答:
单位克扣员工工资,
那么员工可以申请劳动仲裁进行维权
。一般情况下公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《劳动法》第五十...
跟公司
辞职了
,因为是
劳务
中介,
离职
没有跟劳务说,要被扣三天
工资
合法吗...
答:
4. 依法应当扣除的其他款项。但是,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动合同终止时支付劳动者应得的工资报酬。因此,如果您已经正式
辞职
,并且在
离职
之前没有签署任何书面协议同意
扣除工资
,如果公司扣除您的工资,那么这可能是违法的。您可以尝试与公司沟通,了解扣除工资的原因,并要求公司提供相关...
劳务
公司扣工人
工资
去哪里投诉?
答:
一、克扣
工资
去哪举报? 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 也可以打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉; 根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反...
想
辞职
可老板不批,说如果走了扣两个月
工资
,该
怎么办
?
答:
一、
离职
企业没批还
扣工资
该
怎么办
离职需提早30天以书面形式告知企业,实习期提早3天以书面形式告知企业;30天时间到了,不管企业允许或是不同意,员工都能够
辞职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求:“员工提早三十日以书面通告用人公司,能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司...
我
离职
了公司乱扣钱向哪个部门投诉
答:
劳动者
辞职
的,用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人...
没有签
劳务
合同
离职扣工资怎么办
答:
法律分析:首先要证明之间存在劳动关系及拖欠
工资
的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担...
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