88问答网
所有问题
当前搜索:
离职了还有年终奖吗
离职了有年终奖吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下
,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
辞职还有年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公...
年终奖
没发
离职了还有吗
答:
年终奖没发离职了
,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
年终奖
4月发3月
辞职有吗
答:
不能享有该年度年终奖
。一、年终奖的性质与发放条件 年终奖是企业对员工一年工作表现的奖励,通常与员工的绩效、出勤率、工作态度等多方面因素相关。其发放条件和标准通常由企业内部规章制度或劳动合同约定。在大多数情况下,员工需要在该年度内持续工作至年终奖发放时,才能享有年终奖。二、辞职对年终奖的...
员工
离职后
是否
有年终奖
答:
企业
员工辞职后
劳动合同中已约定的应
有年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
离职后年终奖
还能领吗
答:
一、
离职后年终奖
还能领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没
有
约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后
,公司不发放
年终奖金
是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
未到年底
离职还有年终奖吗
答:
法律分析:1、如果在劳动合同或其余书面材料里,
有
明确的约定,那么考核年度结束
后离职
的,应该支付
年终奖
;2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
主动
离职有年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否
有年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
离职后有年终奖吗
答:
一般情况下
员工辞职之后
就没
有年终奖
了。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)
离职以后
劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职能拿到年终奖吗
差10天发年终奖辞职了
离职还能发年终奖吗
离职的话年终奖是否应该发放
员工离职年终奖还能拿到吗
3月发年终奖2月底辞职
离职员工年终奖怎么发放
员工离职后年终奖该不该给
离职了前一年的年终奖还发吗