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离职不用等一个月直接走
提出
离职
后必须要
等一个月
吗
答:
提出辞职后不一定要一个月才可以走
。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职,不用再等一个月:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之...
离职
必须再干
一个月
吗
答:
法律分析:离职不是必须再干一个月
。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。法律依据:《中华人民共和国...
提出
离职
后必须要
等一个月
吗
答:
不一定
,员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没...
公司搬迁
离职
需要
等一个月
吗
答:
法律分析:一般来说是不用等一个月,因为工厂可能搬到比较远的地方,这点他还是需要经过员工的同意才可以
。还要结合公司的规章制度,如果公司已经把这一条列入公司的规章制度说,然后有一天公司办厂的话,那么员工需要配合公司的嗯人员制度方面的,那么如果有签字认同的话,就需要按照公司的章程来走。如果公...
打了
辞职
报告以后 必须过
一个月
才能走人吗 能提前吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职
一定要等30天吗
答:
但如果是用人单位违反《劳动法》的规定,员工是可以立即
辞职
并走人的。此外,员工提前30天向用人单位提交书面
离职
通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在...
现在用什么方法可以快速
离职
,
不要等一个月
的
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),
不用
提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
劳动法,
辞职
者
不用一个月
可走么
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
辞职
领导批了+是不是
不用等一个月
?
答:
如果急着要离开,可以与领导协商最后工作日。一般转正后提
离职
正常需要
一个月
,具体看公司是否同意。
辞职
想马上走最好的办法
答:
如果你真的很急着离开公司的话,那么你大可以
直接
怕怕屁股走人,剩余的工资都不要了!这也是最干脆的一种
辞职
办法,
不需要等一个月
,当天就可以走!不过如果你在入职时签署了某些协议的话,需要赔偿违约金的话,那这个办法就不适合你了,因为你没有按照合同的规则来,是需要赔偿违约金的!不过这种办法...
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