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离职不用等一个月直接走
提了
离职
,公司以
一个月
为由,天天为难员工,导致抑郁,可以提前解除劳动合 ...
答:
离职
属于提前解除劳动合同,应履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。所以,公司要求按《劳动合同法》的上述规定办理,符合法律规定,并无不当。员工因此导致抑郁,可以到医院诊疗,并持医院出具的健康证明或病假条,向公司申请休息,直至三十天届满。到期后,无...
公司员工自动
离职
,公司是否有权利不发该员工工资?
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
提前
一个月辞职不
批怎么办
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,
不用
提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,...
对方让我等他招到人后在给我办
离职
手续,我是否要等?本人还在试用期阶段...
答:
没有必要。在个人感觉不适合准备换工作,那么提出来申请
一个月
之后自然走人。你在试用期,那么打个招呼就行。单位的要求是没有依据的,但是处于友好的想法你可以选择和他约定时间
离职
,不可能说招到人再说。
离职
前需要注意哪些细节?
答:
请点击输入图片描述 如何确定最后的
离职
时间?一般的公司默认都是提前
一个月
与公司说明离职,如果你着急走,那么需要与直属上司沟通好,但即便是离职,也尽量做好本职工作。请点击输入图片描述 离职原因该怎么说,一般都不会阐述本公司不好等等,即使是即将要离职也要处理好公司的关系,所以在措辞方面需...
不能正常
辞职
该怎么离开这里啊?
答:
不建议你冲动
离职
,先冷静一下,调整好心态,再做决定。1、既然你说你是在所谓的小城市做一份工作,你有想过你离职后去哪里上班?去从事什么行业?目前已经具备行业的要求了吗?这一系列问题都是你要考虑清楚的。如果你没想清楚,没有接下来的计划,你匆忙之中再去找工作,同样会不太顺利。2、你要...
辞职
有什么好的说法?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
原来在这家单位
离职
了,后来又叫我回来了,我现在觉得没有想象中好,找到...
答:
你好!我个人看法:当你不知道怎么办的时候,实话实说是解决问题的最好办法。所以如果下定决心要
辞职
,那么可以
直接
向领导坦白理由,当然如果跟同事相处不来这个理由不好意思明说,
就
随便找个理由,只要你去意已决,用人单位没理由强留你。
当时签了劳动合同 现在家里有事要办
离职
人事不给批 非要到期才能走 算...
答:
不给批不违法,相反是依法办事,受法律保护。如果你未经批准立即
离职
,是违法的,需要赔偿单位因此造成的损失。
员工在工作后可以随时
辞职
吗?
答:
员工想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前
一个月
的。二、哪些情况下员工可以随时
离职不用
提前通知?1、非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人...
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