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福利费可以年末一次发放吗
职工
福利费年末一次
性
发放
行吗
答:
就可以了
。但是 全年一次性奖金 不能并入当月工资缴纳个税,应该单独作为一个月的工资计税。
...在每月提出的工会经费和
福利费
,在
年末
时
可以一次
性把这笔钱作为奖 ...
答:
不能
。而且做为奖金要交个人所得税。
年底
结转
福利费
答:
2.因此,题中应付
福利费
年终不存在结转问题,即使公司尚有此应付福利费科目,也无须年终结转。
前11个月作错
福利费
科目,
年底可
不
可以一次
性冲调福利费?
答:
应付福利年末可以有余额,但以后就不要再事先计提了
。发生的福利费要先把应付福利科目的余额冲掉,再发生时就直接记管理费用。补提时这样做凭证 借 管理费用 贷 应付福利
一直没有计提
福利费
,
年末可以一次
性补记吗?同时计入当期的管理费用...
答:
2008年企业的
福利费
一律不再计提 按照实际的发生额 计入当期的费用,
年底
汇算清缴时,按照不超过工资总额的14%准予扣除,当然本年已经计提的还要冲回
福利费年末
怎么结转
答:
1、
福利费
已不需作计提的账务处理;2、企业发生福利费直接在期间费用列支;3、福利费年度额度控制在年度工资总额的14%以内,超出部分当年不予税前扣除,但
可以
延至次年再予计算税前扣除。
2019年计提
福利费
未用完
年末
是否转回
答:
2019年计提
福利费
未用完
年末
是转回。按照会计制度规定就是直接结转至下年。按年内实际金额使用,但不能超过工资总额的14%。福利费当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提福利费,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的福利费。概述 福利费...
请问年终奖
可以
以
福利费
的方式
发放吗
?
答:
年终奖不
可以
以
福利费
的方式
发放
。根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知 》第十七条规定:工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。包括基本工资,奖金,津贴,补贴,年终加薪,加班工资,以及与任职或者受雇有关...
年终结转时,已经计提的
福利费
没用完,
可以
结转到下年吧?
答:
计提的
福利费
使用的核算账户是负债类账户,负债类帐户余额是直接结转下年度的,没有任何问题.
职工
福利费年末
突击使用是否违反中央八项规定
答:
职工
福利费
突击使用违反了中央八项规定,违反了正常的
福利发放
原则。
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