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确认劳动关系12号文件
劳社部发[2005]
12号文件
是否废止
答:
没有。《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》劳社部(2005)
12号
,截止2023年10月24日,没有出台更改或取缔该项法律的
文件
。《通知》规定了用人单位与劳动者形成事实劳动关系的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商
确定
。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系等内容。
劳动合同法
劳动关系
的认定
答:
法律主观:
劳动关系
认定这个问题 劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2021]
12号
) 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、 法规 规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度...
求
劳动
法(2005)
12号文件
的内容
答:
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商
确定
。协商不一致的,任何一方均可提出终止
劳动关系
,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动...
农民工如何
确认劳动关系
答:
根据原劳动和社会保障部《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》(劳社部发(2005)
12号文件
),当用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参照以下凭证:1. 工资支付凭证或记录。2. 身份证明。3. 招用记录。4. 考勤记录。5. 其他劳动者的证言等。其中,第1、3、4项的有关凭证由...
农民工打工
劳动关系
时如何认定的?
答:
一、 农民工 打工
劳动关系
时如何认定的? 据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)
12号文件
)第二条规定,成立 事实劳动关系 参考以下因素: 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号文件) 用人单位未与劳动者 签订劳动...
劳动关系
如何认定
答:
规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,
劳动关系
成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
关于确立
劳动关系
有关事项的通知失效了吗
答:
目前,暂时没有出台更改或取缔该项法律的
文件
,确立
劳动关系
有关事项的文件具体有以下几个,1、 《劳社部(2005)
12号
《关于确立劳动关系有关事项的通知》》1.1 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1.1.1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...
发包方与承包方是否存在连带
关系
?承包工程一方不给工人支付工资,是否...
答:
承包方不支付工人工资,发包方不承担责任。若承包方不具备用工主体资格,则发包方有连带责任关系。劳社部(2005)
12号
《劳动和社会保障部关于确立
劳动关系
有关事项的通知》(2005年5月25日)
文件
第四条规定:建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,...
关于
劳动关系
认定的109个法律规定
答:
1. 法律视角下的关系转型 法释〔2020〕26号强调,停薪留职人员与新单位的纠纷,将按
劳动关系
处理,只有外国人的合法就业证件才
确认
为劳动关系。法办〔2011〕442号揭示,非法转包工程中的劳动者与发包方并不构成劳动关系,法律保护明确。2. 无纸合同与事实认定 劳社部发〔2005〕
12号
指出,未签订书面...
没有
劳动
合同,也没有考勤记录,我要怎么证明在这个公司上过班?_百度...
答:
4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等 注意:以上第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。因为你没有劳动合同,也没有考勤记录,所以只能出示上述第1、2、3、5项中的其中一项以证明你与单位建立了事实
劳动关系
。以上意见供你参考,若有疑问,请给我留言!参考资料:劳社部发[2005]
12号文件
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