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破产企业职工事实劳动关系
单位倒闭
补偿
员工
是否要提供
劳动
合同
答:
单位倒闭
补偿
员工
是需要提供劳动合同的,如果员工没有劳动合同,只要存在
事实劳动关系
,也是可以要求补偿的。【法律依据】根据《
企业破产
法法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的...
企业破产
后
职工
还和原企业还存在
劳动关系
吗
答:
企业
被依法宣告
破产
后,
职工
与原企业一般不存在
劳动关系
,劳动关系会在此时自动终止。且在此情形下,企业需要根据职工在本
单位
的工作年限,支付给职工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
企业破产
后
职工
与原企业的
劳动关系
还存在吗
答:
亲爱的读者们,请注意,
破产企业
的法人资格依然存在。只要企业法人资格未被正式注销之前,其与
员工
之间的
劳动关系
始终保持有效。然而,当企业面临破产时,它应该按照以下特定的优先次序来履行债务义务:首先是向员工支付拖欠的薪资和医疗福利等费用以及应计入他们个人账户的基本养老保险和基本医疗保险款项。此外,...
企业破产
后
职工
还和原企业存在
劳动关系
吗
答:
企业破产
后如果被法院宣告的,
职工
与原企业不存在
劳动关系
。在该情形下,双方的劳动关系终止。如果还未被宣告破产的,则双方之间的劳动关系暂时还存续。即便
公司破产
了也要向劳动者支付相应的补偿金,否则劳动者可以 申请劳动仲裁 或向法院提起 诉讼 。 《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第...
企业破产
后
职工
还和原企业是否存在
劳动关系
答:
企业破产
后法人资格还存在,在企业法人资格注销前
劳动关系
都是会存在的。企业破产后,应当依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项...
破产企业职工劳动关系
怎么处理
答:
首先,《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人
单位
依法宣布
破产
的,应当向
员工
支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
单位倒闭
补偿
员工
要提供
劳动
合同吗
答:
法律主观:
单位倒闭
补偿员工时,一般需要提供劳动合同。如果员工没有劳动合同,但只要存在
事实劳动关系
,也可以要求补偿。由于
企业破产
,造成劳动合同无法履行,
企业职工
有权利根据相关法律规定维护个人权利。法律客观:《劳动合同法》第四十六条第六项 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
破产企业职工
如何安置
答:
当自己所在的
企业
遭遇
破产
,
职工
应依法维护自己的合法权益,具体包括:1、坦然面对
劳动
合同被提前终止的
事实
,努力重新就业。2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,职工不必申报,由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理...
关于国有
企业破产职工
安置的问题!急!
关系
自身!
答:
没有签订劳动合同,但是形成
事实劳动关系
的话,就是视同签订劳动合同的。
企业倒闭的
话,除去清算的必要费用,
职工
的工资保险等费用是优先清偿的,不用担心。你在职工作期间的社保和公积金是应该全额补缴的。 新的法律尚未通过,旧的现有的规定很多。如果需要详细的信息,可以通过我的网站http://www.chinarealestatelaw.com ...
事实劳动关系
终止如何认定?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员和
企业
富余
职工
辞职导致
劳动关系
解除。用人
单位
濒临
破产
或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27...
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