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短期工可以不签劳动合同吗
临时工
不签订劳动合同
违法吗
答:
临时工不签订劳动合同违法
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
临时
工可以不签劳动合同吗
答:
法律主观:临时工 需要 签订劳动合同
。根据相关法律规定,只要发生 劳务关系 ,劳务双方必须签订书面 劳务合同 。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。法律客观:《 劳动法 》第十六条规定, 劳动合同 是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的...
短期
用工需要
签合同吗
?
答:
法律主观:用工试用期要签合同
。 《 劳动合同法 》第十九条规定, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
短期工
要
签劳动合同吗
答:
法律分析:短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同
,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成一定工作...
临时
工可以不签合同吗
答:
一、临时工可以不签合同吗1、
临时工必须签劳动合同
。用人单位与劳动者立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
短期
用
工可以不签劳动合同吗
答:
根据相关的法律规定,
短期
用工仍然要与职工签订书面的劳动合同,明确双方的权利义务,只是劳动合同期限可以短些或按照工作任务的期限来确定。为保护进城务工人员自身的合法权益,必须与用工单位
签订劳动合同
,并尽量签订书面劳动合同。
短期工
需要
签订劳动合同吗
答:
短期工
需要
签订劳动合同
。签订劳动合同的时间规定:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
暑假
工可以不签劳动合同吗
答:
法律分析:1、
可以不签
,但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假
工可以
与其
签订短期劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
用人单位用临时工一天一节那种,
不签合同
违法吗?
答:
违法的,一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时
工可以不签订劳动合同
。而根据相关法律的规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,他们都应该和劳动者签订劳动合同。法律分析公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集...
短期工不签合同
违法吗
答:
法律分析:临时工也要签订劳动合同,只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同,如果
不签订劳动合同
,完全可以按照劳动合同法申请自己权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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