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短期工可以不签劳动合同吗
员工试用期没
签合同
怎么办
视频时间 00:55
入职都要
签劳动合同吗
答:
第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按此规定,企业用工不签订书面劳动合同,将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用
工可以不签订
书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动...
不签合同
用人违法吗
答:
不签合同用人属于违法行为。用人单位
不签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过-一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
为什么全日制工作不
能签劳动合同吗
?
答:
如果在某些情况下不
能签订劳动合同
,可能是因为:雇主不合法:一些不合法的雇主可能不想签订劳动合同,或者是为了逃避法律责任而
不签订合同
。这种情况下,员工需要谨慎选择雇主,避免落入不合法的雇主陷阱。
短期
工作:在某些国家或地区,短期工作可能不需要签订劳动合同。这种情况下,员工需要了解当地的劳动法律...
我妈是一个临时工,签了兼职合同,但是没
签劳动合同
,现在企业辞退,按照...
答:
1.要看你这个兼职合同里约定的是什么,如果内容是
劳动合同
而名称是兼职合同,那就按照劳动法的来。干了十年可以要求和单位
签订
无固定期限劳动合同。法律依据见《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
公司没有与员工
签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
员工试用期未
签合同
,
可以不
计年假吗合法吗?
答:
1、试用期未
签订合同
问题:员工从入职第一天起,一个月内应当签订书面劳动合同,如果你入职未超过一个月,单位未与你
签订劳动合同
,那是违法的,可要求单位双倍支付入职次月起的工资。劳动合同可以约定试用期,但是试用期是计算在劳动合同期限内的,不得单独约定试用期。《劳动合同法》第十条:建立劳动...
企业
可以不
跟员工
签劳动合同吗
答:
索性就真的不和他们
签订劳动合同
了。但是,员工真的这么没有法律意识吗?公司真的可以逃避风险吗?那你真的是想多了,这样做公司肯定是需要承担风险的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
我是临时工,
可以
举报公司不买社保和
不签劳动合同吗
?
答:
公司不按照劳动合同法规定
签订劳动合同
和购买社保的,临时工也可以反映到就业局解决,依法申请双倍工资赔偿。
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