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真用工假派遣如何赔偿
假外包
真派遣
的法律后果
答:
法律分析:假外包真派遣会给外包服务人员造成损害,
用人单位与外包公司承担连带赔偿责任
。若用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的,视为劳务派遣。这样做的话,用人单位将面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,...
劳务
派遣如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 6、本...
派遣
员工被辞退用人单位需要补偿吗
答:
法律分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经...
公司假外包
真派遣
员工工作十年辞职能要求双倍
赔偿
吗?
答:
1、员工本人辞职,是没有经济补偿的
。2、如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件,那么员工可以以此解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,
按照一年一个月本人工资计算
。3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
辞退劳务
派遣
员工
赔偿
标准
如何
确定?
答:
辞退劳务派遣员工赔偿标准根据劳动者在本单位工作年限和工资来确定的
。劳务派遣的员工也是会受到法律的保障,用人单位不可以随意的与劳务派遣者解除劳动关系,同时劳务派遣者也是不可以随时进行离职的,那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。 一、辞退劳务派遣员工赔偿标准如何确定?如果...
用工
单位辞退
派遣工如何赔偿
答:
该情况的具体赔偿如下:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,
都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金。第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
劳动
派遣
工伤
怎么赔偿
答:
但可以与
用工
单位约定补偿办法。被
派遣
劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
劳务
派遣
工伤
怎么赔偿
答:
1、
派遣
员工出现工伤首先由
用工
单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或派遣员工本人及时通知派遣单位。3、派遣单位负责工伤的申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的
赔偿
根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过劳动仲裁进行...
用工
单位辞退
派遣工如何赔偿
答:
一、用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,
都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合...
劳务
派遣
员工被辞退,能否要求被
用工
单位
赔偿
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