88问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位虚假劳务派遣
...人力资源公司冒用个人身份进行
虚假劳务派遣
被移送公安处理
答:
案件剖析</: 国家税务总局淮安市税务局第一稽查局的最新税务处理决定书(淮税一稽处〔2023〕xx号)揭示了一起令人警惕的事件:一家人力资源公司竟冒用个人身份进行
虚假劳务派遣
,此举触犯法律,最终被公安机关介入调查。这一案例揭示了冒名顶替、非法人力资源经营、资金非法流转及虚开发票等严重问题,其后果...
虚假劳务派遣
如何认定
答:
1、劳动者是否是直接来
用人单位
应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“
虚假劳务派遣
”2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前,已与用工单位建立实际劳动关系的,应确定为“虚假劳务派遣”3、劳动者在用...
虚假劳务派遣
是怎么处理的
答:
法律主观:
劳务派遣
,从你个人来说:你与二个单位发生关系。一个单位与你有 劳动关系 ,签有 劳动合同 ,发 工资 ,办 社保 ,但你不在该单位出卖劳动力(法律上叫
用人单位
);另一个单位是使用你的劳动力,管理你但和你没有劳动关系,只给你发 加班费 及一些福利等(法律上叫用工单位)。劳...
虚假劳务派遣
的后果是什么
答:
法律分析:
虚假劳务派遣
的后果,具体如下:1、虚假出资的股东会构成违约,应继续履行出资义务或承担解除出资合同、公司不能成立的法律责任;2、如果各股东实缴的注册资本之和未达法定最低限额时,则各股东无论自己是否已经履行了出资义务,均对公司债权人承担互负连带责任,股东之间视为合伙关系;3、如果...
什么是
假派遣
现象?遇到了该怎么保护自己啊?
答:
针对“
假派遣
”的现象,劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果
用人单位
在工作了一段时间后让劳动者再签订合同,劳动者一定要弄清楚是否是
劳务派遣
合同,如果不愿意被转成派遣工,可以拒绝单位并解除劳动关系,单位应依法支付经济补偿金;如果愿意被转成派遣工,则一定要弄清楚今后的工资、社保...
花钱找的工作,说的是直签,可是签的时候成
劳务派遣
,可以告他诈骗吗...
答:
如果您确定该
用人单位
在签订劳动合同时存在故意隐瞒或
虚假
承诺,将直接招聘变成
劳务派遣
,从而导致您权益的损失,您可以采取一定的法律措施进行维权。具体而言,您可以向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起劳动争议,以维护自己的合法权益。在此**提醒您要注意保存好与该用人单位的相关证据,包括劳动合同、招聘...
劳务派遣
到
单位
工作存在的问题
答:
虚假劳务派遣
是指
用人单位
和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和“新老板”——劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更大,首当其冲的是损害被派遣劳动者的合法权益,最大的收益者是原用人单位,它可以借此减...
人力资源(
劳务派遣
公司内幕)
答:
人力资源(
劳务派遣
公司内幕)存在一些不规范和不合法的操作,导致劳动者的权益受到侵害,破坏了劳务派遣市场的公平竞争环境。首先,一些劳务派遣公司存在
虚假
招聘的情况。他们可能会发布虚假的招聘信息,吸引劳动者前来应聘,然后在签订合同时隐瞒重要信息,使劳动者处于不利地位。这些行为不仅违反了劳动法规定...
用工
单位
签订
虚假
劳动合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定...
用人单位
订立
虚假
协议骗取劳动者工作应该如何维权
答:
(三)
劳务派遣
单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)
用人单位
遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十六条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
虚假劳务派遣如何认定
劳务派遣合同无效案例
最高法虚假劳务派遣
虚假劳务派遣的后果是什么
虚假劳务派遣违反那条规定
真用工假派遣如何赔偿
虚假劳务派遣的法律责任
假派遣真劳动关系怎么认定
劳务派遣的虚假验资