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直接发福利需要用应付职工薪酬吗
福利
费
需要通过应付职工薪酬吗
答:
福利费需要通过应付职工薪酬
。职工福利费属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付福利费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
福利
费必须走
应付职工薪酬吗
答:
福利费必须走应付职工薪酬
。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的...
福利
费必须走
应付职工薪酬吗
答:
法律分析:福利费是必须要走应付职工薪酬的
。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提...
福利
费必须走
应付职工薪酬吗
答:
福利费必须走应付职工薪酬吗?
小编认为是需要的
,福利费没有计入应付职工薪酬是一般不符合规定的,在必要条件下需要进行调整,而且大家还要知道,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,关于上文内容大家还有其他疑问的话,可以继续和我们一起探讨哦.
福利
费必须走
应付职工薪酬吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利费必须走应付职工薪酬
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资...
福利
费没有计入
应付职工薪酬
行吗
视频时间 00:55
付
福利
费时候,
需要
过一下“
应付职工薪酬
-福利费”科目吗?
答:
1、看这个是什么期间的费用和
发放
的时间,如果是本月的费用在下月发放就要先计提到
应付职工薪酬
-福利费,下月发放时
直接
冲应付职工薪酬-福利费,使当月的费用计算在当月里。2、应付职工薪酬-福利费是指企业从费用中提取的、准备用于
职工福利
方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的...
福利
费必须走
应付职工薪酬吗
答:
企业计提的
福利
费,需要经过
应付职工薪酬
来计提支付,根据其所属部门计入管理费用/销售费用—福利费科目,其分录分为2个步骤,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬—福利费。实际支付时,分录为,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等。
新会计准则下
福利
费
要通过
“
应付职工薪酬
”科目核算吗
答:
新会计准则下福利费
要通过
“
应付职工薪酬
”科目核算。在新准则下,如果有明确的
职工福利
计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提
应付福利
费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不...
付
福利
费时候,
需要
过一下“
应付职工薪酬
-福利费”科目吗?
答:
1、看这个是什么期间的费用和
发放
的时间,如果是本月的费用在下月发放就要先计提到
应付职工薪酬
-福利费,下月发放时
直接
冲应付职工薪酬-福利费,使当月的费用计算在当月里。2、应付职工薪酬-福利费是指企业从费用中提取的、准备用于
职工福利
方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的...
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